{"id":1522,"date":"2025-12-01T16:00:00","date_gmt":"2025-12-01T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/?p=1522"},"modified":"2026-02-26T17:55:57","modified_gmt":"2026-02-26T17:55:57","slug":"nr-1-motivos-para-adequar-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/nr-1-motivos-para-adequar-a-empresa\/","title":{"rendered":"NR-1: 10 motivos para sua empresa se adequar \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da norma."},"content":{"rendered":"\n

A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong> passou por uma atualiza\u00e7\u00e3o significativa, e se tornou um marco<\/strong> para a gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST)<\/a> no Brasil. Com a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais e a \u00eanfase em uma abordagem preventiva, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova NR-1 deixou de ser formalidade para se tornar um pilar estrat\u00e9gico para a sustentabilidade empresarial. Ignorar essas mudan\u00e7as exp\u00f5e as organiza\u00e7\u00f5es a multas severas, riscos operacionais, jur\u00eddicos e de reputa\u00e7\u00e3o que comprometem a competitividade no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, apresentamos 10 motivos fundamentais para que sua empresa se adeque \u00e0 NR-1<\/a> em 2026, al\u00e9m de apresentar o Roadmap de Adequa\u00e7\u00e3o da BR MED, um caminho estruturado e seguro para a conformidade.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR-1 e por que os primeiros meses s\u00e3o cruciais para a adequa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A NR-1<\/a> estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e defini\u00e7\u00f5es comuns \u00e0s Normas Regulamentadoras<\/a>, sendo a base para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong> e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>. A atualiza\u00e7\u00e3o, com fiscaliza\u00e7\u00e3o plena em maio de 2026, representa uma mudan\u00e7a de paradigma ao incluir explicitamente a gest\u00e3o dos riscos psicossociais. <\/p>\n\n\n\n

Fatores como estresse, ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho e falta de autonomia, antes negligenciados, agora precisam ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas, independentemente do porte. Os primeiros meses do ano s\u00e3o cruciais, pois a fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva ser\u00e1 realizada em maio de 2026, o per\u00edodo serve como janela de oportunidade para prepara\u00e7\u00e3o estruturada, evitando custos elevados de adequa\u00e7\u00e3o tardia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A fiscaliza\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es gerais da NR-1<\/a>, como a exist\u00eancia do PGR, j\u00e1 est\u00e1 em vigor, e a n\u00e3o conformidade gera multas e penalidades.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 1: Evite multas e autua\u00e7\u00f5es trabalhistas cada vez mais severas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O descumprimento da NR-1 sujeita as empresas a multas entre R$ 2.396,35 e R$ 6.708,09 por infra\u00e7\u00e3o<\/strong>, conforme a NR-28. Esses valores podem ser acumulados por item descumprido e por empregado, levando a cifras expressivas que podem comprometer o or\u00e7amento. Reincid\u00eancia, resist\u00eancia \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e tentativas de fraude agravam ainda mais as penalidades. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das multas, a empresa pode sofrer embargos e interdi\u00e7\u00f5es, paralisando atividades e gerando preju\u00edzos incalcul\u00e1veis. A fiscaliza\u00e7\u00e3o, conduzida por auditores-fiscais do trabalho, est\u00e1 cada vez mais rigorosa, utilizando laudos t\u00e9cnicos, relat\u00f3rios e entrevistas com trabalhadores para comprovar irregularidades.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 2: Reduza custos com afastamentos e absente\u00edsmo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Afastamentos por transtornos mentais e comportamentais s\u00e3o uma das principais causas de aus\u00eancia no trabalho no Brasil, gerando custos diretos e indiretos significativos para as empresas. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia, foram registrados mais de 440 mil casos de afastamentos por transtornos mentais em 2024<\/strong>, o dobro da d\u00e9cada anterior. <\/p>\n\n\n\n

A nova NR-1<\/a>, ao exigir a gest\u00e3o dos riscos psicossociais<\/a>, atua diretamente na preven\u00e7\u00e3o desses problemas. Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, com menos estresse e press\u00e3o, resulta em trabalhadores mais saud\u00e1veis e produtivos, reduzindo os \u00edndices de absente\u00edsmo<\/a> e os custos com substitui\u00e7\u00f5es, tratamentos e perda de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 3: Fortale\u00e7a sua marca empregadora e atraia os melhores talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com profissionais cada vez mais exigentes, a reputa\u00e7\u00e3o da empresa como um bom lugar para se trabalhar tornou-se um diferencial estrat\u00e9gico fundamental para atrair e reter os melhores talentos. A gera\u00e7\u00e3o atual de profissionais valoriza n\u00e3o apenas a remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e, principalmente, o cuidado com a sa\u00fade mental e o bem-estar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1<\/a>, especialmente no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o dos riscos psicossociais, demonstra de forma concreta e mensur\u00e1vel o compromisso da empresa com a sa\u00fade integral de seus colaboradores. Empresas que investem em um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e psicologicamente equilibrado s\u00e3o vistas como mais atraentes e respons\u00e1veis, fortalecendo sua marca empregadora e se destacando positivamente da concorr\u00eancia. Isso se traduz em maior facilidade para recrutar talentos qualificados e em maior lealdade por parte dos colaboradores atuais.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 4: Prepare-se para licita\u00e7\u00f5es e contratos com o setor p\u00fablico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A conformidade com as normas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho tem se tornado um requisito cada vez mais comum e rigoroso em processos de licita\u00e7\u00e3o, tanto no setor p\u00fablico quanto em contratos com grandes empresas privadas. Muitas organiza\u00e7\u00f5es exigem comprova\u00e7\u00e3o de que seus fornecedores e parceiros est\u00e3o em dia com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e, em especial, com as normas de SST, como forma de mitigar riscos e garantir responsabilidade socioambiental em toda a cadeia produtiva.<\/p>\n\n\n\n

A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1, portanto, n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de cumprir a lei e evitar penalidades, mas tamb\u00e9m de garantir a elegibilidade da empresa para novas oportunidades de neg\u00f3cio e parcerias estrat\u00e9gicas. Estar em dia com a NR-1<\/a> pode ser o diferencial decisivo<\/strong> que garante a assinatura de um contrato importante, a participa\u00e7\u00e3o em uma licita\u00e7\u00e3o de grande porte ou a manuten\u00e7\u00e3o de um cliente estrat\u00e9gico que valoriza fornecedores comprometidos com a seguran\u00e7a e o bem-estar de seus trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 5: Tenha uma gest\u00e3o de riscos moderna e baseada em dados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A nova NR-1<\/a> representa uma mudan\u00e7a fundamental na forma como as empresas devem gerenciar os riscos ocupacionais, propondo uma transi\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o reativa, que age apenas ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de acidentes ou doen\u00e7as<\/a>, para uma abordagem proativa e preventiva, baseada em dados concretos e an\u00e1lises t\u00e9cnicas. O PGR<\/a>, principal instrumento da norma, exige que as empresas realizem um invent\u00e1rio completo e detalhado de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho e elaborem um plano de a\u00e7\u00e3o estruturado para control\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Essa exig\u00eancia for\u00e7a as empresas a olharem para seus processos de forma mais cr\u00edtica e anal\u00edtica, identificando n\u00e3o apenas os riscos \u00f3bvios, mas tamb\u00e9m aqueles que podem passar despercebidos, como os riscos psicossociais. A tomada de decis\u00f5es passa a ser baseada em evid\u00eancias, dados e metodologias reconhecidas<\/strong>, e n\u00e3o em suposi\u00e7\u00f5es ou achismos. <\/p>\n\n\n\n

O resultado \u00e9 uma gest\u00e3o de SST mais eficiente, moderna, estrat\u00e9gica e alinhada \u00e0s melhores pr\u00e1ticas nacionais e internacionais, que contribui efetivamente para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 6: Previna passivos trabalhistas e a\u00e7\u00f5es por dano moral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A neglig\u00eancia com a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, incluindo a falta de gest\u00e3o dos riscos psicossociais, pode resultar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas por danos morais e materiais, que t\u00eam se tornado cada vez mais frequentes e custosas para as empresas. A Justi\u00e7a do Trabalho tem reconhecido o direito dos trabalhadores a ambientes de trabalho seguros e saud\u00e1veis<\/strong>, incluindo a prote\u00e7\u00e3o contra fatores que possam prejudicar sua sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

A nova NR-1<\/a>, ao detalhar de forma clara e objetiva as obriga\u00e7\u00f5es do empregador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o dos riscos ocupacionais, fornece um embasamento legal ainda mais s\u00f3lido para essas a\u00e7\u00f5es judiciais. A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma, com a devida documenta\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o de medidas de controle e comprova\u00e7\u00e3o de que a empresa est\u00e1 cumprindo suas obriga\u00e7\u00f5es legais, \u00e9 a melhor forma de prevenir passivos trabalhistas e proteger a organiza\u00e7\u00e3o de processos judiciais que podem custar caro, consumir tempo e recursos, e arranhar seriamente a imagem e a reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 7: Melhore o clima organizacional e a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, onde os trabalhadores se sentem valorizados, respeitados e protegidos, tem um impacto direto e mensur\u00e1vel no clima organizacional e na qualidade das rela\u00e7\u00f5es interpessoais dentro da empresa. A gest\u00e3o adequada dos riscos psicossociais, em particular, contribui de forma significativa para a redu\u00e7\u00e3o de conflitos, do estresse cr\u00f4nico, da press\u00e3o excessiva e do desgaste emocional, promovendo um ambiente mais colaborativo, harmonioso e produtivo.<\/p>\n\n\n\n

Quando os trabalhadores percebem que a empresa se preocupa genuinamente com sua sa\u00fade f\u00edsica e mental, eles tendem a se sentir mais engajados, motivados e satisfeitos com seu trabalho. O resultado \u00e9 uma equipe mais coesa, com menor probabilidade de deixar a empresa em busca de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, o que reduz significativamente os custos com rotatividade, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento<\/a> de novos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos principais benef\u00edcios indiretos da adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 8: Alcance a conformidade integrada com outras NRs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A NR-1 funciona como uma norma “guarda-chuva”, estabelecendo as bases conceituais, metodol\u00f3gicas e operacionais para a gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho e se integrando de forma harm\u00f4nica com as demais Normas Regulamentadoras. Ela define os princ\u00edpios gerais do GRO e do PGR, que servem de alicerce para o cumprimento das demais normas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1<\/a> facilita e agiliza o cumprimento de outras NRs, como a NR-17 (Ergonomia<\/a>), que trata da adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, e a NR-7 (PCMSO), que estabelece a obrigatoriedade de elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Uma gest\u00e3o integrada de <\/strong>SST<\/strong><\/a>, com todos os programas e documentos alinhados e complementares, \u00e9 muito mais eficiente, evita a duplicidade de esfor\u00e7os, reduz custos operacionais e garante uma prote\u00e7\u00e3o mais abrangente e efetiva para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 9: Adote uma cultura de melhoria cont\u00ednua e inova\u00e7\u00e3o em SST<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A NR-1 incentiva e promove a ado\u00e7\u00e3o de uma cultura de melhoria cont\u00ednua em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho, alinhada aos princ\u00edpios de gest\u00e3o moderna e \u00e0s metodologias de qualidade amplamente reconhecidas no mundo corporativo. O PGR n\u00e3o \u00e9 um documento est\u00e1tico<\/strong> que, uma vez elaborado, fica engavetado, mas sim um programa din\u00e2mico e vivo<\/strong> que deve ser constantemente revisado, atualizado e aprimorado conforme a realidade da empresa evolui.<\/p>\n\n\n\n

A norma exige o monitoramento cont\u00ednuo da efic\u00e1cia das medidas de controle implementadas e a realiza\u00e7\u00e3o de ajustes sempre que necess\u00e1rio, com base em indicadores, dados de acidentes<\/a> e doen\u00e7as, mudan\u00e7as nos processos produtivos e feedbacks dos trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

Essa abordagem leva as empresas a buscarem constantemente por solu\u00e7\u00f5es mais eficientes, inovadoras e adequadas para proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a de seus trabalhadores, transformando a SST em um processo de aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, que agrega valor ao neg\u00f3cio e fortalece a cultura de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Motivo 10: Ganhe resili\u00eancia operacional e prepare-se para o futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa que gerencia seus riscos de forma eficaz e abrangente, incluindo os riscos psicossociais que muitas vezes s\u00e3o negligenciados, \u00e9 uma empresa mais resiliente, preparada e capaz de enfrentar os desafios do mercado. A preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais garante a continuidade das opera\u00e7\u00f5es, evitando paradas inesperadas, interrup\u00e7\u00f5es na produ\u00e7\u00e3o, perdas de prazos e quedas na produtividade que podem comprometer a competitividade e a rentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel, tanto f\u00edsica quanto mentalmente, e engajada com os objetivos da empresa, \u00e9 muito mais capaz de lidar com os desafios, as press\u00f5es e as mudan\u00e7as constantes do mercado. Trabalhadores saud\u00e1veis s\u00e3o mais criativos, inovadores, produtivos e comprometidos<\/strong>, tornando a empresa mais preparada para o futuro e mais apta a prosperar em um ambiente de neg\u00f3cios cada vez mais complexo, competitivo e vol\u00e1til. <\/p>\n\n\n\n

A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1<\/a>, portanto, n\u00e3o \u00e9 apenas uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas um investimento estrat\u00e9gico<\/strong> na sustentabilidade e no sucesso de longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Riscos de postergar a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A curva de aprendizado e custo s\u00f3 aumentam com o tempo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Adiar a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 \u00e9 arriscado e se torna mais caro com o tempo. A implementa\u00e7\u00e3o das novas exig\u00eancias, especialmente a gest\u00e3o dos riscos psicossociais, demanda curva de aprendizado e poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o de consultorias especializadas. Quanto mais tarde a empresa iniciar, maior a press\u00e3o para adequa\u00e7\u00e3o r\u00e1pida<\/strong>, levando a decis\u00f5es apressadas e custos elevados. A fiscaliza\u00e7\u00e3o tende a se intensificar, expondo empresas n\u00e3o conformes a multas e penalidades.<\/p>\n\n\n\n

O pre\u00e7o da ina\u00e7\u00e3o: Multas, processos e perda de competitividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A ina\u00e7\u00e3o diante das novas exig\u00eancias da NR-1 tem um pre\u00e7o alto e multifacetado. Al\u00e9m das multas administrativas, que podem chegar a valores expressivos e comprometer o or\u00e7amento, a empresa fica exposta a processos trabalhistas, a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas e at\u00e9 mesmo a responsabilidade criminal em caso de acidentes ou doen\u00e7as ocupacionais. <\/p>\n\n\n\n

A perda de competitividade<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 uma consequ\u00eancia direta, j\u00e1 que a n\u00e3o conformidade pode impedir a participa\u00e7\u00e3o em licita\u00e7\u00f5es e o fechamento de novos contratos e neg\u00f3cios. A imagem da empresa tamb\u00e9m fica comprometida, o que dificulta a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos qualificados e pode afastar clientes, parceiros e investidores.<\/p>\n\n\n\n

Roadmap de Adequa\u00e7\u00e3o da BR MED: O caminho para a conformidade com a NR-1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para auxiliar as empresas nesse processo de adequa\u00e7\u00e3o, a BR MED<\/a> desenvolveu o NR-1: Roadmap de Adequa\u00e7\u00e3o<\/strong>, uma metodologia estruturada que alia efici\u00eancia, seguran\u00e7a e base cient\u00edfica, elaborada por uma equipe multidisciplinar composta por M\u00e9dicos do Trabalho<\/a>, Psic\u00f3logos, Enfermeiros, Ergonomistas, Engenheiros do Trabalho e T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a. O roadmap foi desenvolvido para come\u00e7ar do ponto certo: o entendimento do que j\u00e1 est\u00e1 sendo feito na empresa, de forma minuciosa e estrat\u00e9gica, evitando o erro comum de iniciar o processo pela etapa final sem ter clareza do cen\u00e1rio completo.<\/p>\n\n\n\n

Com uma abordagem que vai desde a an\u00e1lise t\u00e9cnica dos programas existentes at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de controle e a atualiza\u00e7\u00e3o dos documentos oficiais, o Roadmap da BR MED garante uma jornada de conformidade simples, segura e sem desperd\u00edcios. A metodologia considera a complexidade dos fatores de riscos psicossociais e utiliza instrumentos reconhecidos internacionalmente para garantir uma avalia\u00e7\u00e3o precisa e consistente.<\/p>\n\n\n\n

Com o suporte de especialistas, sua empresa pode transformar a obriga\u00e7\u00e3o da NR-1 em uma oportunidade estrat\u00e9gica, fortalecendo a cultura de preven\u00e7\u00e3o e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel. Para conhecer em detalhes o Roadmap de Adequa\u00e7\u00e3o e aprofundar seu conhecimento sobre a nova NR-1, baixe agora<\/a> o e-book gratuito \u201cNR-1 sem medo: Transforme obriga\u00e7\u00e3o em estrat\u00e9gia\u201d<\/strong> e descubra como sua empresa pode se adequar de forma estruturada e eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 torna 2026 decisivo para empresas que desejam evitar multas, reduzir afastamentos e fortalecer sua marca empregadora. A gest\u00e3o de riscos psicossociais, integrada ao PGR, transforma a SST em estrat\u00e9gia competitiva e prepara organiza\u00e7\u00f5es para licita\u00e7\u00f5es, inova\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[296,14,13],"tags":[32,209,65,126,90,273,275,42,43,48,41,155,274,55,84,33,34,31,79],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1522"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1591,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1522\/revisions\/1591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}