{"id":1555,"date":"2026-01-19T14:00:00","date_gmt":"2026-01-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/?p=1555"},"modified":"2026-04-22T14:42:55","modified_gmt":"2026-04-22T14:42:55","slug":"nr-1-5-erros-que-sua-empresa-nao-pode-cometer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/nr-1-5-erros-que-sua-empresa-nao-pode-cometer\/","title":{"rendered":"Nova NR-1: os 5 erros que sua empresa n\u00e3o pode cometer em 2026"},"content":{"rendered":"\n

O rel\u00f3gio est\u00e1 correndo e o prazo final para a adequa\u00e7\u00e3o completa \u00e0 nova NR-1<\/a>, 26 de maio de 2026<\/strong>, est\u00e1 a apenas quatro meses de dist\u00e2ncia<\/strong>. O tempo para a\u00e7\u00f5es reativas e improvisadas acabou. A partir de agora, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) n\u00e3o ser\u00e1 mais apenas educativa. Empresas que n\u00e3o estiverem em total conformidade com as novas diretrizes, especialmente no que tange ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e \u00e0 inclus\u00e3o dos riscos psicossociais, enfrentar\u00e3o multas pesadas<\/strong> e poss\u00edveis passivos trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ainda h\u00e1 tempo para corrigir a rota, mas a janela de oportunidade est\u00e1 se fechando rapidamente. Ignorar a urg\u00eancia deste momento n\u00e3o \u00e9 apenas uma aposta arriscada, \u00e9 uma decis\u00e3o que pode custar caro em termos financeiros, de reputa\u00e7\u00e3o e, o mais importante, na sa\u00fade e seguran\u00e7a dos seus colaboradores. Neste artigo, vamos detalhar os cinco erros mais comuns que as empresas est\u00e3o cometendo nesta reta final e como evit\u00e1-los de forma estrat\u00e9gica e definitiva.<\/p>\n\n\n\n

O que mudou na NR-1 e por que sua empresa precisa se adequar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As recentes atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1<\/a> representam uma mudan\u00e7a de paradigma na gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST)<\/a> no Brasil. A norma, que sempre foi a base para todas as outras, agora exige uma abordagem muito mais integrada e proativa atrav\u00e9s do GRO. O objetivo \u00e9 que as empresas n\u00e3o apenas reajam aos acidentes<\/a>, mas que gerenciem seus riscos de forma cont\u00ednua<\/strong>, identificando perigos, avaliando-os e implementando medidas de controle eficazes.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a mais significativa, no entanto, foi a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos fatores de risco psicossocial no <\/strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong><\/a>. Quest\u00f5es como ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho, estresse cr\u00f4nico e burnout deixaram de ser um tema exclusivo do RH e passaram a ser uma exig\u00eancia legal de SST. Segundo dados do Observat\u00f3rio de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho, 33% dos afastamentos por doen\u00e7a no Brasil j\u00e1 t\u00eam origem psicossocial<\/strong>, um n\u00famero que evidencia a criticidade do tema.<\/p>\n\n\n\n

Com o novo prazo estabelecido pela Portaria MTE n\u00ba 765\/25, a conformidade total at\u00e9 26 de maio de 2026 \u00e9 inadi\u00e1vel. A adequa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas sobre evitar multas, mas sobre construir um ambiente de trabalho mais seguro, saud\u00e1vel e produtivo, protegendo o maior ativo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o: suas pessoas.<\/p>\n\n\n\n\n