{"id":1592,"date":"2026-03-02T17:57:02","date_gmt":"2026-03-02T17:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/?p=1592"},"modified":"2026-03-02T17:57:08","modified_gmt":"2026-03-02T17:57:08","slug":"como-preparar-empresa-para-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/como-preparar-empresa-para-nr-1\/","title":{"rendered":"Como preparar sua empresa para a NR-1: um passo a passo para a adequa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

A contagem regressiva come\u00e7ou: faltam menos de tr\u00eas meses para que a atualiza\u00e7\u00e3o da <\/strong>Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong><\/a> entre em plena vig\u00eancia<\/strong>. A partir de 26 de maio de 2026, a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong> se tornar\u00e1 uma exig\u00eancia fiscaliz\u00e1vel em todas as empresas do pa\u00eds. A mudan\u00e7a, oficializada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, representa uma das mais significativas evolu\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho das \u00faltimas d\u00e9cadas, exigindo uma adapta\u00e7\u00e3o que vai muito al\u00e9m da simples atualiza\u00e7\u00e3o de documentos.<\/p>\n\n\n\n

Para muitas organiza\u00e7\u00f5es, a nova regra parece um desafio complexo. Fatores como estresse, burnout, ass\u00e9dio e sobrecarga de trabalho, antes frequentemente confinados \u00e0s discuss\u00f5es do RH, agora demandam uma abordagem t\u00e9cnica, integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>. A boa not\u00edcia \u00e9 que a adequa\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser um processo traum\u00e1tico. Com um roteiro pr\u00e1tico e metodologias eficientes, \u00e9 poss\u00edvel transformar essa obriga\u00e7\u00e3o legal em uma oportunidade estrat\u00e9gica para construir um ambiente de trabalho mais seguro, saud\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n\n\n\n

Este artigo apresenta um passo a passo para preparar sua empresa, desde o diagn\u00f3stico inicial at\u00e9 o monitoramento cont\u00ednuo, garantindo uma conformidade sustent\u00e1vel e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

O que mudou e por que a urg\u00eancia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A principal altera\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a> \u00e9 a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais<\/strong> no ambiente de trabalho. Isso significa que o PGR da sua empresa, que j\u00e1 contempla riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e ergon\u00f4micos, dever\u00e1 agora incluir uma an\u00e1lise sistem\u00e1tica de aspectos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es interpessoais e \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Embora um per\u00edodo educativo esteja em vigor desde maio de 2025 para facilitar a adapta\u00e7\u00e3o, o prazo final para a conformidade plena est\u00e1 se esgotando. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho poder\u00e1 autuar empresas cujo PGR<\/a> n\u00e3o contemple adequadamente esses novos riscos. Ignorar a mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o e pode resultar em passivos trabalhistas, aumento do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/strong> e, claro, um impacto negativo no bem-estar e na produtividade das equipes.<\/p>\n\n\n\n

Um roteiro pr\u00e1tico para a adequa\u00e7\u00e3o em 4 passos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Adequar-se \u00e0 nova NR-1<\/a> exige um processo estruturado. Tentar come\u00e7ar pela atualiza\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is, sem um entendimento claro da realidade da empresa, \u00e9 o erro mais comum e perigoso. A seguir, apresentamos um roteiro l\u00f3gico para uma transi\u00e7\u00e3o segura e eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Passo 1: diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o atual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de qualquer a\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental entender onde sua empresa est\u00e1. O primeiro passo \u00e9 realizar um diagn\u00f3stico t\u00e9cnico e aprofundado dos seus documentos e processos atuais<\/strong>. Analise seu PGR e seu Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO)<\/strong><\/a> em busca de lacunas. Eles j\u00e1 mencionam, mesmo que indiretamente, fatores ligados ao estresse ou \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho? Os dados de absente\u00edsmo<\/a> e afastamentos por transtornos mentais est\u00e3o sendo correlacionados com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho?<\/p>\n\n\n\n

Essa an\u00e1lise inicial, que pode ser comparada a um \u201cscanner\u201d da sa\u00fade e seguran\u00e7a da sua organiza\u00e7\u00e3o, evita o retrabalho e direciona os esfor\u00e7os para onde eles s\u00e3o realmente necess\u00e1rios. O objetivo \u00e9 criar um mapa claro do ponto de partida, identificando o que j\u00e1 existe e o que precisa ser constru\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n

Passo 2: mapeamento e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com o diagn\u00f3stico em m\u00e3os, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 aprofundar a investiga\u00e7\u00e3o. \u00c9 aqui que a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP)<\/strong>, conforme orienta a NR-17, ganha um papel central. Essa avalia\u00e7\u00e3o deve ser expandida para incluir os riscos psicossociais, utilizando ferramentas e metodologias reconhecidas, como o question\u00e1rio COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)<\/strong>, para medir a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre o ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

O mapeamento deve ser um processo 360\u00ba, investigando pilares como:<\/p>\n\n\n\n