{"id":1616,"date":"2026-03-30T19:02:09","date_gmt":"2026-03-30T19:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/?p=1616"},"modified":"2026-04-22T14:49:48","modified_gmt":"2026-04-22T14:49:48","slug":"riscos-psicossociais-manual-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-manual-nr-1\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais: o que diz o manual de interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 do NR-1"},"content":{"rendered":"\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/a> publicou o Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1<\/strong>. Trata-se do documento oficial que orienta empregadores, profissionais de SST e trabalhadores sobre como colocar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) em pr\u00e1tica. A publica\u00e7\u00e3o chega em um momento decisivo: falta pouco tempo para 26 de maio de 2026<\/strong>, quando entra em vigor a nova reda\u00e7\u00e3o da norma e, com ela, a obrigatoriedade de incluir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong> no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n

Ao longo deste artigo, vamos percorrer os principais pontos que o Manual traz sobre os riscos psicossociais: o que s\u00e3o, como identific\u00e1-los e avali\u00e1-los, quais metodologias podem ser adotadas e o que a sua empresa precisa fazer, na pr\u00e1tica, para chegar \u00e0 data de vig\u00eancia em conformidade. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o iniciou esse processo, a hora de agir \u00e9 agora.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o os riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Riscos psicossociais s\u00e3o fatores ligados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho com potencial de prejudicar a sa\u00fade f\u00edsica, mental e social dos trabalhadores. O ponto de aten\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 importante: o foco da avalia\u00e7\u00e3o recai sobre a estrutura da atividade de trabalho<\/strong>, e n\u00e3o sobre o estado emocional individual de cada colaborador. Interessa saber como as tarefas s\u00e3o distribu\u00eddas, qual o grau de autonomia, como se d\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas e se existe suporte da gest\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

O Manual do MTE \u00e9 direto nesse ponto: a fonte dos riscos psicossociais est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>. Falhas no desenho das tarefas, lacunas na gest\u00e3o de pessoas e fragilidades nos processos organizacionais funcionam como causas-ra\u00edzes desses riscos.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de fatores de riscos psicossociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tanto o Manual quanto a lista referencial de perigos da NR-1<\/a> trazem exemplos concretos. Os mais recorrentes incluem: sobrecarga de demandas; ass\u00e9dio de qualquer natureza no ambiente de trabalho; aus\u00eancia de suporte ou apoio; baixo controle sobre as atividades e falta de autonomia; pouco reconhecimento e recompensas insuficientes; indefini\u00e7\u00e3o sobre o papel ou fun\u00e7\u00e3o desempenhada; ac\u00famulo de tarefas com alta exig\u00eancia cognitiva; e exposi\u00e7\u00e3o a eventos violentos ou traum\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n

Quando presentes e sem gerenciamento adequado, esses fatores podem provocar ou agravar quadros como estresse ocupacional, esgotamento, dist\u00farbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT)<\/a> e depress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que muda com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 e por que a urg\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A revis\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1<\/a>, promovida pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, altera a l\u00f3gica de como as empresas lidam com seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. O antigo PPRA restringia o gerenciamento aos riscos ambientais (agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos). O GRO amplia esse escopo: agora, todos os perigos ocupacionais devem ser contemplados<\/strong>, o que inclui riscos de acidentes<\/a> e fatores ergon\u00f4micos, entre eles os psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

A nova reda\u00e7\u00e3o entra em vigor em 26 de maio de 2026<\/strong>, conforme a Portaria MTE n\u00ba 765\/2025. Estamos no final de mar\u00e7o. Isso significa que as empresas que ainda n\u00e3o come\u00e7aram a se adequar contam com menos de dois meses<\/strong> para estruturar a identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avaliar os riscos e implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o ligadas aos fatores psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

Vale dimensionar: esse processo passa por planejamento, escolha de metodologia, escuta dos trabalhadores, documenta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o ao PGR<\/a>. S\u00e3o etapas que precisam de tempo para acontecer com consist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n\n