{"id":1674,"date":"2026-05-18T16:00:00","date_gmt":"2026-05-18T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/?p=1674"},"modified":"2026-05-18T20:32:51","modified_gmt":"2026-05-18T20:32:51","slug":"fiscalizacao-nr-1-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/fiscalizacao-nr-1-2026\/","title":{"rendered":"Fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 a partir de maio de 2026: o que esperar nas primeiras autua\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Resumo r\u00e1pido<\/strong>: A fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 deixa de ser orientativa e passa a aplicar multas, embargos e interdi\u00e7\u00f5es a partir de 26 de maio de 2026. As penalidades v\u00e3o de R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08, podendo dobrar em caso de reincid\u00eancia. Todas as empresas com empregados CLT s\u00e3o alcan\u00e7adas, mas a fiscaliza\u00e7\u00e3o tem prioridade para setores com alto \u00edndice de adoecimento mental, como bancos, servi\u00e7os de sa\u00fade, teleatendimento, constru\u00e7\u00e3o, transporte e offshore.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, o Brasil entra em um novo cap\u00edtulo da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/saude-ocupacional-e-seguranca-na-nr-1\/\">Sa\u00fade Ocupacional<\/a>. O per\u00edodo educativo da nova <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/nr1-saude-mental\/\">NR-1<\/a>, que vigorou desde maio de 2025 sob a <strong>Portaria MTE n\u00ba 765\/2025<\/strong>, chega ao fim. A fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a ter <strong>car\u00e1ter plenamente punitivo<\/strong>, com possibilidade de autua\u00e7\u00f5es, multas e interdi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) j\u00e1 deixou claro que <strong>n\u00e3o haver\u00e1 nova prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong>. A Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria Permanente (CTPP), reunida em 24 e 25 de mar\u00e7o de 2026, reafirmou de forma categ\u00f3rica a manuten\u00e7\u00e3o do cronograma. Para as empresas que ainda tratam o tema como burocracia de RH, o recado \u00e9 direto: a partir de 26 de maio, os auditores-fiscais do trabalho podem entrar pela porta da frente e pedir o que talvez ainda n\u00e3o exista.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo organiza, em linguagem pr\u00e1tica, o que vai acontecer depois da virada, como a fiscaliza\u00e7\u00e3o deve operar e quais setores entram primeiro no radar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda na fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 em 26 de maio de 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A virada n\u00e3o cria uma norma nova. Ela ativa o car\u00e1ter punitivo de uma exig\u00eancia que j\u00e1 est\u00e1 formalmente em vigor desde 2024. A atualiza\u00e7\u00e3o foi promovida pela <strong>Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024<\/strong>, que alterou o cap\u00edtulo 1.5 da <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/nr-1\">NR-1<\/a> para incluir expressamente os <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT)<\/strong> no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o que muda \u00e9 o que o auditor pode fazer ao identificar uma irregularidade. <strong>At\u00e9 25 de maio de 2026, ele orienta. A partir de 26, ele autua.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o regulat\u00f3ria tem um pano de fundo concreto. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social apontam que os afastamentos por transtornos mentais <strong>cresceram 67% entre 2023 e 2024<\/strong>, com mais de <strong>472 mil licen\u00e7as concedidas em 2024<\/strong> por condi\u00e7\u00f5es como ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de burnout. Esse crescimento explica por que o MTE descarta novos adiamentos: o problema deixou de ser estat\u00edstico e virou epidemiol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como vai funcionar a fiscaliza\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O MTE j\u00e1 publicou os instrumentos que v\u00e3o orientar a atua\u00e7\u00e3o dos auditores: o <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-manual-nr-1\/\"><strong>Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1<\/strong><\/a> (2026), o <strong>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre Fatores de Risco Psicossociais<\/strong> (2025) e o documento <strong>Perguntas e Respostas sobre o Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1<\/strong>, publicado em 6 de maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto importante esclarecido pelo MTE: <strong>n\u00e3o ser\u00e1 exigida uma ferramenta ou metodologia espec\u00edfica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A atua\u00e7\u00e3o dos auditores-fiscais vai se concentrar na consist\u00eancia t\u00e9cnica do processo adotado pela empresa, na coer\u00eancia com a realidade das atividades e na efetividade das medidas de preven\u00e7\u00e3o. Ser\u00e3o considerados documentos, observa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, entrevistas com trabalhadores e outras evid\u00eancias que demonstrem a implementa\u00e7\u00e3o do GRO.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa duas coisas. Primeiro, h\u00e1 <strong>liberdade metodol\u00f3gica<\/strong>: a empresa escolhe como mapeia os riscos. Segundo, h\u00e1 <strong>responsabilidade t\u00e9cnica<\/strong>: o que ela escolher precisa fazer sentido diante da realidade do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que os auditores v\u00e3o exigir na fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>An\u00e1lises recentes de auditorias indicam tr\u00eas pontos sob escrut\u00ednio direto da fiscaliza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Exist\u00eancia e atualiza\u00e7\u00e3o do PGR com componente psicossocial. <\/strong>Um PGR de 2023 sem revis\u00e3o \u00e9 considerado irregular. O auditor verifica se o documento foi atualizado ap\u00f3s a inclus\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-mais-comuns-no-trabalho\/\">riscos psicossociais<\/a> e se contempla os fatores reconhecidos pelo MTE.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Metodologia de avalia\u00e7\u00e3o documentada. <\/strong>Respostas como &#8220;perguntamos aos gestores&#8221; ou &#8220;fizemos uma reuni\u00e3o&#8221; n\u00e3o bastam. O MTE espera ver uma metodologia t\u00e9cnica, com instrumentos de coleta, registro de respostas e c\u00e1lculo de n\u00edveis de risco por fator.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o concreto. <\/strong>Identificar o risco \u00e9 s\u00f3 metade do trabalho. A <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/nr-1\">NR-1<\/a> exige plano de a\u00e7\u00e3o espec\u00edfico para mitigar cada risco encontrado, com respons\u00e1veis, prazos e indicadores. Documentos gen\u00e9ricos do tipo &#8220;promover ambiente saud\u00e1vel&#8221; s\u00e3o considerados n\u00e3o conformes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que os auditores podem usar como evid\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m da leitura do PGR. Os auditores podem cruzar fontes diferentes para avaliar se o gerenciamento de riscos existe na pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dados de afastamentos por ansiedade, depress\u00e3o, burnout e outros transtornos mentais.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistas com trabalhadores, com leitura direta sobre carga, autonomia, conflitos e suporte de lideran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>Registros de <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/treinamentos-de-seguranca-do-trabalho\/\">treinamentos<\/a> obrigat\u00f3rios e participa\u00e7\u00e3o efetiva da <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/cipa-saiba-mais-sobre-a-comissao-e-os-servicos-que-a-br-med-comercializa\/\">CIPA<\/a> na identifica\u00e7\u00e3o de perigos e riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Eventos de <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/gestao-integrada-sst-e-esg\/\">SST<\/a> enviados ao eSocial (S-2210, S-2220, S-2240). Empresas que n\u00e3o emitem esses eventos h\u00e1 muito tempo aparecem como invis\u00edveis para o sistema e podem ser priorizadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Den\u00fancias de trabalhadores ou sindicatos, que disparam fiscaliza\u00e7\u00e3o direcionada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais empresas est\u00e3o correndo mais riscos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/nr1-saude-mental\/\">NR-1<\/a> atualizada se aplica a todas as empresas com empregados regidos pela CLT, sem exce\u00e7\u00e3o de porte ou setor. Mas o MTE deixou claro que a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 planejada com base em crit\u00e9rios estat\u00edsticos de acidentalidade e adoecimento, o que cria n\u00edveis de exposi\u00e7\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Setores priorit\u00e1rios segundo o hist\u00f3rico de adoecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo dados do Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho da iniciativa SmartLab (MPT\/OIT), <strong>o setor banc\u00e1rio, o com\u00e9rcio varejista e os servi\u00e7os hospitalares foram os que mais registraram crescimento proporcional de afastamentos por sa\u00fade mental na \u00faltima d\u00e9cada<\/strong>. Cruzando esses dados com os comunicados do pr\u00f3prio MTE, esses s\u00e3o os setores onde a fiscaliza\u00e7\u00e3o tende a chegar primeiro:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Bancos e servi\u00e7os financeiros. <\/strong>Categorias banc\u00e1rias dominam o ranking do INSS de afastamentos por sa\u00fade mental. Em 2024, 55,9% dos benef\u00edcios acident\u00e1rios (B91) concedidos a banc\u00e1rios tiveram sa\u00fade mental como causa, segundo levantamento do Dieese com base na plataforma SmartLab.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teleatendimento e contact centers. <\/strong>Concentram historicamente os maiores \u00edndices de afastamentos por transtornos mentais e foram citados nominalmente pela coordena\u00e7\u00e3o de fiscaliza\u00e7\u00e3o do MTE como prioridade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7os de sa\u00fade. <\/strong>Hospitais, cl\u00ednicas e operadoras enfrentam alta carga emocional e jornadas extensas, com hist\u00f3rico expressivo de burnout.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constru\u00e7\u00e3o civil. <\/strong>Setor de alta acidentalidade estat\u00edstica, prioridade tradicional da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, agora com camada adicional de risco psicossocial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transporte e log\u00edstica. <\/strong>Motoristas de \u00f4nibus lideram o ranking de afastamentos por transtornos mentais reconhecidos como doen\u00e7a ocupacional entre 2012 e 2024 (dados SmartLab).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minera\u00e7\u00e3o e setores extrativistas. <\/strong>Alto grau de risco operacional, regimes de turno pesados e contextos remotos amplificam a exposi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offshore, \u00f3leo e g\u00e1s. <\/strong>Confinamento, regimes de embarque, dist\u00e2ncia da rede familiar e exposi\u00e7\u00e3o a riscos operacionais simult\u00e2neos criam um dos perfis psicossociais mais cr\u00edticos do pa\u00eds.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o. <\/strong>Press\u00e3o por entrega, modelos remotos e cultura de hiperconectividade t\u00eam gerado aumento expressivo de afastamentos por <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/programa-de-saude-mental-da-br-med\/\">sa\u00fade mental<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que o MPT j\u00e1 age antes da fiscaliza\u00e7\u00e3o administrativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um ponto importante para empresas em setores cr\u00edticos: o <strong>Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho n\u00e3o est\u00e1 vinculado ao cronograma da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong>. O MPT j\u00e1 considera fatores psicossociais em investiga\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas, com fundamento na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, na CLT e nas <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/normas-regulamentadoras\/\">normas<\/a> vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Setores com ind\u00edcio ou incid\u00eancia de adoecimento mental no ambiente de trabalho <strong>j\u00e1 est\u00e3o sujeitos a inqu\u00e9ritos civis independentemente do prazo de maio de 2026<\/strong>. Em outras palavras, a toler\u00e2ncia acabou antes do dia 26 para boa parte do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Multas, embargos e reincid\u00eancia: o tamanho do passivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As penalidades da NR-1 s\u00e3o aplicadas com base na <strong>NR-28<\/strong>, que considera tr\u00eas fatores: gravidade da infra\u00e7\u00e3o, porte econ\u00f4mico da empresa e hist\u00f3rico de reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Os valores das multas administrativas variam de <strong>R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08 por item infracionado<\/strong>, podendo crescer significativamente em alguns cen\u00e1rios. A tabela abaixo organiza o impacto financeiro e operacional de cada situa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"517\" src=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/tabela_multas_nr1-1024x517.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1675\" srcset=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/tabela_multas_nr1-1024x517.png 1024w, https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/tabela_multas_nr1-300x151.png 300w, https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/tabela_multas_nr1-768x387.png 768w, https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/tabela_multas_nr1-1536x775.png 1536w, https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/tabela_multas_nr1-2048x1033.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mas o impacto financeiro da multa \u00e9 apenas uma camada. A consequ\u00eancia mais relevante para o jur\u00eddico e o compliance est\u00e1 no <strong>contencioso trabalhista<\/strong>. A <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/nr1-saude-mental\/\">NR-1<\/a> atualizada estabelece o padr\u00e3o de dilig\u00eancia a partir do qual a culpa do empregador ser\u00e1 aferida em a\u00e7\u00f5es que envolvam adoecimento mental de origem ocupacional. Aus\u00eancia de PGR contemplando <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/gestao-riscos-psicossociais-setor-offshore\/\">riscos psicossociais<\/a> <strong>facilita o reconhecimento do nexo causal<\/strong> entre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e o adoecimento, abrindo espa\u00e7o para condena\u00e7\u00f5es por danos morais individuais e coletivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os erros mais comuns que est\u00e3o sendo encontrados nas autua\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>An\u00e1lises de autua\u00e7\u00f5es recentes ajudam a antecipar onde o auditor vai bater primeiro. Quatro falhas concentram a maioria das irregularidades:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>PGR desatualizado. <\/strong>O documento existe, mas n\u00e3o foi revisado ap\u00f3s a Portaria 1.419\/2024. Para a fiscaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 como n\u00e3o existir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o sem m\u00e9todo t\u00e9cnico. <\/strong>A empresa diz que mapeou riscos psicossociais, mas n\u00e3o tem instrumento validado, evid\u00eancia de coleta ou registro de respostas. H\u00e1 narrativa, mas n\u00e3o h\u00e1 prova.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o gen\u00e9rico. <\/strong>Frases como &#8220;promover ambiente saud\u00e1vel&#8221; ou &#8220;refor\u00e7ar cultura de bem-estar&#8221; sem respons\u00e1veis, prazos e indicadores s\u00e3o consideradas n\u00e3o conformes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o da CIPA. <\/strong>A <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/nr-1\">NR-1<\/a> exige expressamente que a CIPA participe da identifica\u00e7\u00e3o de perigos e riscos. PGR elaborado sem envolvimento da comiss\u00e3o gera autua\u00e7\u00e3o independente do conte\u00fado do documento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como preparar a empresa para o novo cen\u00e1rio de fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para quem ainda n\u00e3o est\u00e1 adequado, o tempo deixou de ser vari\u00e1vel estrat\u00e9gica e virou vari\u00e1vel operacional. Algumas frentes concentram o que precisa estar pronto antes do dia 26:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Revisar o PGR \u00e0 luz da Portaria 1.419\/2024. <\/strong>Incluir formalmente os fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho, com data de revis\u00e3o posterior a 2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adotar metodologia t\u00e9cnica de avalia\u00e7\u00e3o. <\/strong>Instrumentos validados, evid\u00eancias de coleta, registro de respostas e classifica\u00e7\u00e3o de riscos por fator.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Construir plano de a\u00e7\u00e3o audit\u00e1vel. <\/strong>Cada risco identificado precisa ter medida de mitiga\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, respons\u00e1vel, prazo e indicador de monitoramento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engajar a CIPA. <\/strong>Documentar a participa\u00e7\u00e3o efetiva da comiss\u00e3o na identifica\u00e7\u00e3o de perigos e na constru\u00e7\u00e3o do plano.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinar lideran\u00e7as. <\/strong>Gestores s\u00e3o o primeiro ponto de contato com fatores psicossociais. Sem capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, qualquer plano de mitiga\u00e7\u00e3o fica fr\u00e1gil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizar evid\u00eancias documentais. <\/strong>Treinamentos, comunicados, registros de reuni\u00f5es, atualiza\u00e7\u00f5es do <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/mudancas-no-pgr-e-atualizacao-da-nr-1\/\">PGR<\/a> e eventos enviados ao eSocial precisam estar acess\u00edveis para fiscaliza\u00e7\u00e3o em formato f\u00edsico ou eletr\u00f4nico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Empresas em setores de alto risco (offshore, minera\u00e7\u00e3o, constru\u00e7\u00e3o, transporte, sa\u00fade, bancos, teleatendimento) precisam de uma camada adicional: <strong>leitura epidemiol\u00f3gica dos pr\u00f3prios dados de afastamento<\/strong>. O que o INSS j\u00e1 mostra sobre a empresa ser\u00e1 o primeiro filtro do auditor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sua empresa est\u00e1 pronta para o dia 26?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A virada de maio de 2026 n\u00e3o vai pegar ningu\u00e9m de surpresa em rela\u00e7\u00e3o ao calend\u00e1rio. Vai pegar quem subestimou o <strong>n\u00edvel de evid\u00eancia t\u00e9cnica exigido pela fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. PGR atualizado, metodologia documentada, plano de a\u00e7\u00e3o audit\u00e1vel e participa\u00e7\u00e3o efetiva da CIPA s\u00e3o o m\u00ednimo que o auditor vai pedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empresas que atuam em setores de alto risco, como offshore, minera\u00e7\u00e3o, energia, constru\u00e7\u00e3o, transporte e sa\u00fade, essa prepara\u00e7\u00e3o precisa come\u00e7ar antes do calend\u00e1rio virar. \u00c9 exatamente para isso que existe o <strong>Roadmap de Adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 da BR MED<\/strong>: uma jornada estruturada que cobre o diagn\u00f3stico de riscos psicossociais, a estrutura\u00e7\u00e3o do PGR, a constru\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o e o monitoramento cont\u00ednuo das medidas implementadas.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo \u00e9 modular e se ajusta ao grau de maturidade de cada opera\u00e7\u00e3o, do diagn\u00f3stico inicial \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o completa. Fale com nossos especialistas e mapeie onde sua empresa est\u00e1 exposta antes do dia 26.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre a fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 em 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. O que \u00e9 a NR-1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/nr1-saude-mental\/\">NR-1<\/a> (Norma Regulamentadora n\u00ba 1) \u00e9 a norma que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil. Ela define obriga\u00e7\u00f5es do empregador, direitos do trabalhador e os princ\u00edpios do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que se materializa no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A atualiza\u00e7\u00e3o de 2024 incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho como itens obrigat\u00f3rios do GRO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. A partir de quando a fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 vai aplicar multas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A partir de 26 de maio de 2026, conforme prazo definido pela Portaria MTE n\u00ba 765\/2025. At\u00e9 25 de maio, a atua\u00e7\u00e3o dos auditores tem car\u00e1ter educativo e orientativo. A partir de 26, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a ser punitiva, com autos de infra\u00e7\u00e3o, multas e possibilidade de embargo e interdi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Toda empresa precisa se adequar \u00e0 nova NR-1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sim. A <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/nr-1\">NR-1<\/a> se aplica a todas as empresas com empregados regidos pela CLT, sem exce\u00e7\u00e3o de porte ou setor. O que muda \u00e9 o n\u00edvel de exposi\u00e7\u00e3o: setores com alto \u00edndice de adoecimento mental ou alta acidentalidade entram primeiro no planejamento da fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Quais setores ser\u00e3o fiscalizados primeiro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A coordena\u00e7\u00e3o-geral de fiscaliza\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho do MTE j\u00e1 indicou nominalmente bancos, empresas de teleatendimento e estabelecimentos de sa\u00fade como prioridades, devido ao alto \u00edndice de adoecimento mental registrado. Cruzando com dados do Observat\u00f3rio SmartLab, motoristas de \u00f4nibus, banc\u00e1rios, t\u00e9cnicos de enfermagem e vigilantes lideram o ranking de afastamentos por transtornos mentais reconhecidos como doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Existe metodologia obrigat\u00f3ria para avaliar riscos psicossociais?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O MTE n\u00e3o exige instrumento espec\u00edfico. O que o auditor vai avaliar \u00e9 a consist\u00eancia t\u00e9cnica do processo, a coer\u00eancia com a realidade das atividades e a efetividade das medidas de preven\u00e7\u00e3o. Existe liberdade metodol\u00f3gica, mas n\u00e3o h\u00e1 toler\u00e2ncia com avalia\u00e7\u00e3o informal ou improvisada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Qual o valor das multas por descumprimento da NR-1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os valores variam de R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08 por item infracionado, dependendo do porte da empresa e da gravidade da infra\u00e7\u00e3o. Em caso de reincid\u00eancia, o valor \u00e9 multiplicado por dois. Em situa\u00e7\u00f5es de risco grave e iminente, a multa pode ter acr\u00e9scimo de at\u00e9 100% e o auditor pode embargar a obra ou interditar o setor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Como se preparar para a fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os seis passos essenciais s\u00e3o: revisar o PGR \u00e0 luz da Portaria 1.419\/2024, adotar metodologia t\u00e9cnica de avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, construir plano de a\u00e7\u00e3o audit\u00e1vel com respons\u00e1veis e prazos, engajar a CIPA na identifica\u00e7\u00e3o de perigos, treinar lideran\u00e7as e organizar todas as evid\u00eancias documentais para acesso da fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho tamb\u00e9m fiscaliza a NR-1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, e o MPT n\u00e3o est\u00e1 vinculado ao cronograma da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho. Setores com ind\u00edcio ou incid\u00eancia de adoecimento mental j\u00e1 est\u00e3o sujeitos a inqu\u00e9ritos civis p\u00fablicos independentemente do prazo de maio de 2026, com base na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, na CLT e nas normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fontes oficiais consultadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os dados, normas e interpreta\u00e7\u00f5es citados neste artigo t\u00eam origem nas seguintes fontes p\u00fablicas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024 (texto oficial no portal do governo). <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gov.br\/trabalho-e-emprego<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Portaria MTE n\u00ba 765, de 15 de maio de 2025 (prorroga o in\u00edcio da fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva da NR-1). <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gov.br\/trabalho-e-emprego<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 (MTE, 2026).<\/li>\n\n\n\n<li>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho (MTE, 2025).<\/li>\n\n\n\n<li>Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, iniciativa SmartLab (MPT e OIT Brasil). <a href=\"https:\/\/smartlabbr.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">smartlabbr.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Anu\u00e1rio Estat\u00edstico de Acidentes de Trabalho e dados de afastamentos do INSS (Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social). <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gov.br\/previdencia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Dieese: levantamentos sobre afastamentos por sa\u00fade mental no setor banc\u00e1rio (2025). <a href=\"https:\/\/www.dieese.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dieese.org.br<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 26 de maio de 2026, o per\u00edodo educativo da NR-1 acaba e a fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a aplicar multas, embargos e interdi\u00e7\u00f5es. Entenda como vai funcionar, quais empresas est\u00e3o mais expostas e o que precisa estar pronto antes do prazo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1676,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,15,13],"tags":[65,30,335,94,42,43,48,41,274,55,33,34,79,226],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1674"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1682,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674\/revisions\/1682"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}