{"id":1753,"date":"2026-08-11T12:58:42","date_gmt":"2026-08-11T12:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/?p=1753"},"modified":"2026-08-11T12:58:49","modified_gmt":"2026-08-11T12:58:49","slug":"epi-obrigatorio-por-funcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/epi-obrigatorio-por-funcao\/","title":{"rendered":"EPI obrigat\u00f3rio por fun\u00e7\u00e3o: guia pr\u00e1tico para o RH n\u00e3o errar na entrega"},"content":{"rendered":"\n<p>A empresa comprou os equipamentos, distribuiu para as equipes e ainda assim recebeu uma notifica\u00e7\u00e3o de irregularidade. Esse cen\u00e1rio \u00e9 mais comum do que parece, e raramente tem a ver com falta de EPI. Na maioria dos casos, o problema est\u00e1 no processo: EPI incompat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o, ficha de entrega sem assinatura ou Certificado de Aprova\u00e7\u00e3o (CA) vencido sem que ningu\u00e9m tenha percebido.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o RH, isso significa uma pergunta pr\u00e1tica recorrente: como saber, com seguran\u00e7a, qual EPI \u00e9 obrigat\u00f3rio para cada fun\u00e7\u00e3o e como comprovar que a entrega foi feita corretamente? Este guia responde a essa pergunta passo a passo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 EPI obrigat\u00f3rio por fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>EPI obrigat\u00f3rio por fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o conjunto de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual que uma empresa deve fornecer a um colaborador com base nos riscos espec\u00edficos identificados na atividade que ele exerce. A obrigatoriedade n\u00e3o \u00e9 gen\u00e9rica nem uniforme: ela nasce da avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de risco de cada fun\u00e7\u00e3o, normalmente registrada no <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/mudancas-no-pgr-e-atualizacao-da-nr-1\/\"><strong>PGR<\/strong><\/a> (Programa de Gerenciamento de Riscos), e \u00e9 regulamentada pela <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/o-que-e-nr-6\/\"><strong>NR-6<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que dois colaboradores do mesmo setor podem ter exig\u00eancias diferentes de EPI, dependendo da tarefa que executam. O RH n\u00e3o define tecnicamente qual EPI \u00e9 necess\u00e1rio, mas \u00e9 respons\u00e1vel por operacionalizar a entrega, a documenta\u00e7\u00e3o e o controle desse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resumo r\u00e1pido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>EPI obrigat\u00f3rio depende do risco da fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe uma lista \u00fanica para toda a empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>A defini\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do EPI vem do PGR ou de laudo t\u00e9cnico, elaborado pelo <a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/saiba-a-importancia-do-sesmt\/\"><strong>SESMT<\/strong><\/a> ou por profissional habilitado.<\/li>\n\n\n\n<li>O RH \u00e9 respons\u00e1vel por entregar o equipamento, registrar a entrega em ficha assinada e garantir o treinamento de uso.<\/li>\n\n\n\n<li>Um CA (Certificado de Aprova\u00e7\u00e3o) vencido invalida o EPI, mesmo que ele esteja em perfeito estado f\u00edsico.<\/li>\n\n\n\n<li>A aus\u00eancia de ficha de entrega \u00e9 uma das causas mais comuns de autua\u00e7\u00e3o, mesmo quando o EPI foi de fato fornecido.<\/li>\n\n\n\n<li>Troca, higieniza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o do EPI tamb\u00e9m s\u00e3o obriga\u00e7\u00e3o do empregador, n\u00e3o apenas a entrega inicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como saber qual EPI \u00e9 obrigat\u00f3rio para cada fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O ponto de partida n\u00e3o \u00e9 uma lista pronta, \u00e9 o mapeamento de risco da empresa. Na pr\u00e1tica, o processo segue esta l\u00f3gica:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Consultar o PGR. <\/strong>O Programa de Gerenciamento de Riscos identifica, por fun\u00e7\u00e3o ou grupo de fun\u00e7\u00f5es similares, quais riscos ocupacionais est\u00e3o presentes (ru\u00eddo, agentes qu\u00edmicos, risco de queda, proje\u00e7\u00e3o de part\u00edculas, entre outros).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cruzar risco com EPI recomendado. <\/strong>Cada risco listado no PGR deve estar associado a um EPI espec\u00edfico, indicado pelo SESMT ou profissional t\u00e9cnico respons\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Validar o CA de cada equipamento. <\/strong>Todo EPI precisa ter Certificado de Aprova\u00e7\u00e3o vigente e compat\u00edvel com o uso indicado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formalizar a exig\u00eancia por fun\u00e7\u00e3o no processo de admiss\u00e3o. <\/strong>Assim que a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 definida, a exig\u00eancia de EPI j\u00e1 deve estar mapeada, evitando o improviso no dia da entrega.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O papel do RH aqui \u00e9 de execu\u00e7\u00e3o e controle, n\u00e3o de defini\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Quando o RH tenta decidir sozinho qual EPI cabe a uma fun\u00e7\u00e3o, sem apoio do PGR, o risco de erro (para mais ou para menos) aumenta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os principais tipos de EPI usados no ambiente de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os tipos de EPI variam conforme o setor e o risco, mas alguns grupos aparecem na maioria das empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o da cabe\u00e7a: <\/strong>capacetes de seguran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o auditiva: <\/strong>protetores auriculares tipo plug ou concha, usados em ambientes com ru\u00eddo acima dos limites de toler\u00e2ncia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o respirat\u00f3ria: <\/strong>m\u00e1scaras e respiradores, indicados conforme o agente qu\u00edmico ou particulado presente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o visual e facial: <\/strong>\u00f3culos de seguran\u00e7a e protetores faciais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o das m\u00e3os: <\/strong>luvas espec\u00edficas por tipo de risco (corte, qu\u00edmica, t\u00e9rmica, el\u00e9trica).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o dos p\u00e9s: <\/strong>cal\u00e7ados de seguran\u00e7a, com ou sem biqueira de composite ou a\u00e7o, conforme o risco de impacto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o contra quedas: <\/strong>cintur\u00f5es e talabartes, obrigat\u00f3rios em trabalho em altura.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vestimentas espec\u00edficas: <\/strong>uniformes com prote\u00e7\u00e3o t\u00e9rmica, qu\u00edmica ou contra chamas, quando aplic\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada um desses tipos s\u00f3 \u00e9 obrigat\u00f3rio para uma fun\u00e7\u00e3o se o risco correspondente estiver de fato presente na atividade, conforme identificado no PGR.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem \u00e9 respons\u00e1vel por fornecer e controlar o EPI: empresa ou RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A responsabilidade legal pelo fornecimento do EPI \u00e9 do empregador. Isso inclui custear o equipamento, garantir que ele seja adequado ao risco, substitu\u00ed-lo quando necess\u00e1rio e fiscalizar o uso correto.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro da estrutura da empresa, o RH costuma ser o executor operacional dessa obriga\u00e7\u00e3o: \u00e9 quem entrega o EPI, coleta a assinatura na ficha de controle e organiza o cronograma de reposi\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de quais EPIs s\u00e3o exigidos por fun\u00e7\u00e3o \u00e9 atribui\u00e7\u00e3o do SESMT, de profissional de seguran\u00e7a do trabalho habilitado, ou do respons\u00e1vel t\u00e9cnico pelo PGR.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa divis\u00e3o de pap\u00e9is precisa estar clara internamente. Quando o RH assume, sem apoio t\u00e9cnico, a decis\u00e3o de \u201cqual EPI cabe a essa fun\u00e7\u00e3o\u201d, a empresa fica exposta tanto ao erro de fornecer EPI insuficiente quanto ao custo desnecess\u00e1rio de fornecer EPI al\u00e9m do exigido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A falta de EPI ou erro na entrega gera multa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Sim. <\/strong>A n\u00e3o conformidade relacionada a EPI, seja pela aus\u00eancia do equipamento, pela falta de comprova\u00e7\u00e3o de entrega ou pelo uso de CA vencido, pode gerar autua\u00e7\u00e3o pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, com base na NR-6.<\/p>\n\n\n\n<p>O ponto que costuma passar despercebido \u00e9 que a multa n\u00e3o depende apenas da empresa ter comprado o EPI. Ela depende de a empresa conseguir comprovar, documentalmente, que:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>o EPI correto foi entregue para aquela fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li>o colaborador recebeu treinamento sobre o uso correto;<\/li>\n\n\n\n<li>o equipamento tinha CA v\u00e1lido no momento da entrega;<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e1 registro assinado (ficha de entrega) dessa comprova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os valores de multa e a classifica\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o variam conforme a gravidade e devem ser confirmados na legisla\u00e7\u00e3o vigente e nas normas do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, j\u00e1 que sofrem atualiza\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica. O ponto estrat\u00e9gico para o RH n\u00e3o \u00e9 decorar valores, \u00e9 garantir que o processo de documenta\u00e7\u00e3o nunca deixe uma brecha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o RH deve documentar a entrega do EPI (ficha, CA, treinamento)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 o que transforma uma boa pr\u00e1tica em prova de conformidade. Um processo completo de documenta\u00e7\u00e3o de EPI deve conter:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Ficha de entrega de EPI assinada, <\/strong>com nome do colaborador, fun\u00e7\u00e3o, tipo de EPI, n\u00famero do CA, data da entrega e assinatura (f\u00edsica ou eletr\u00f4nica com validade jur\u00eddica).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro do CA de cada equipamento, <\/strong>com controle de validade para evitar o uso de EPI com certificado vencido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprovante de treinamento, <\/strong>demonstrando que o colaborador foi orientado sobre uso correto, higieniza\u00e7\u00e3o e quando solicitar substitui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico de trocas e reposi\u00e7\u00f5es, <\/strong>vinculado \u00e0 ficha original, para comprovar continuidade do fornecimento ao longo do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vincula\u00e7\u00e3o ao PGR, <\/strong>de forma que seja poss\u00edvel demonstrar, se necess\u00e1rio, que o EPI entregue corresponde ao risco identificado para aquela fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Manter esse conjunto de documentos organizado e acess\u00edvel \u00e9 o que garante ao RH capacidade de resposta r\u00e1pida em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais erros mais comuns o RH comete na entrega de EPI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os erros mais frequentes n\u00e3o costumam estar na inten\u00e7\u00e3o, e sim na rotina operacional:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Entregar o EPI sem coletar assinatura na ficha, <\/strong>tratando a entrega como informal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o verificar a validade do CA <\/strong>no momento da entrega ou da reposi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Usar uma lista gen\u00e9rica de EPI, <\/strong>aplicada a todas as fun\u00e7\u00f5es, sem considerar o risco espec\u00edfico de cada uma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o registrar trocas e reposi\u00e7\u00f5es, <\/strong>deixando lacunas no hist\u00f3rico do colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o vincular a exig\u00eancia de EPI ao processo de admiss\u00e3o, <\/strong>descobrindo a necessidade apenas quando o colaborador j\u00e1 est\u00e1 atuando na fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o repetir o treinamento <\/strong>quando h\u00e1 mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o ou de equipamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada um desses pontos, isoladamente, pode parecer um detalhe administrativo. Somados, formam o padr\u00e3o mais comum de autua\u00e7\u00e3o em fiscaliza\u00e7\u00f5es relacionadas a EPI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como estruturar um processo de entrega de EPI sem falhas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um processo estruturado reduz a depend\u00eancia da mem\u00f3ria individual da equipe de RH e cria um fluxo replic\u00e1vel:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Mapear a exig\u00eancia de EPI por fun\u00e7\u00e3o, <\/strong>com base no PGR, antes da admiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Padronizar a ficha de entrega, <\/strong>incluindo campos obrigat\u00f3rios (fun\u00e7\u00e3o, EPI, CA, data, assinatura).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criar um controle de validade de CA, <\/strong>com alertas antes do vencimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir um calend\u00e1rio de reposi\u00e7\u00e3o e verifica\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica, <\/strong>n\u00e3o apenas entrega pontual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integrar o processo \u00e0 admiss\u00e3o e \u00e0 mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, <\/strong>garantindo que nenhuma altera\u00e7\u00e3o de atividade fique sem reavalia\u00e7\u00e3o de EPI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditar o processo periodicamente, <\/strong>revisando fichas, CAs e treinamentos registrados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Quando esse fluxo est\u00e1 estruturado, o RH deixa de reagir a uma fiscaliza\u00e7\u00e3o e passa a operar em conformidade cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre EPI obrigat\u00f3rio por fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Quem define qual EPI \u00e9 obrigat\u00f3rio para cada fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 feita com base no PGR e no risco identificado para a fun\u00e7\u00e3o, normalmente pelo SESMT ou profissional de seguran\u00e7a do trabalho habilitado. O RH executa a entrega e o controle documental.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>O RH pode entregar qualquer EPI ou precisa seguir uma lista t\u00e9cnica?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O RH deve seguir a exig\u00eancia t\u00e9cnica definida para cada fun\u00e7\u00e3o, vinculada ao PGR. Entregar EPI sem essa refer\u00eancia t\u00e9cnica aumenta o risco de fornecimento inadequado.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>O que \u00e9 a ficha de EPI e por que ela \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 o documento que comprova a entrega do equipamento ao colaborador, com dados como fun\u00e7\u00e3o, tipo de EPI, CA e data. Ela \u00e9 a principal prova de conformidade em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>O que acontece se o colaborador se recusar a usar o EPI?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A recusa deve ser formalmente registrada, e a empresa precisa demonstrar que orientou e treinou o colaborador sobre a obrigatoriedade do uso. As implica\u00e7\u00f5es disciplinares e legais devem ser avaliadas com apoio jur\u00eddico e de SST, caso a caso.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Com que frequ\u00eancia o EPI deve ser trocado?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Varia conforme o tipo de equipamento, o desgaste e a orienta\u00e7\u00e3o do fabricante e do CA. N\u00e3o existe um prazo \u00fanico e gen\u00e9rico; recomenda-se confirmar essa informa\u00e7\u00e3o para cada equipamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>O que \u00e9 o CA do EPI e como verificar se est\u00e1 v\u00e1lido?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O Certificado de Aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 o registro que garante que o EPI foi testado e aprovado para o uso indicado. A validade pode ser consultada nos canais oficiais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>A empresa pode ser multada mesmo tendo comprado o EPI?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sim, se n\u00e3o conseguir comprovar a entrega correta, o treinamento e a validade do CA por meio de documenta\u00e7\u00e3o. A compra do EPI, isoladamente, n\u00e3o \u00e9 suficiente para comprovar conformidade.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>O treinamento de uso do EPI \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as fun\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sim, todo colaborador que recebe EPI deve ser orientado sobre uso correto, conserva\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o, independentemente do tipo de equipamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Garantir o EPI obrigat\u00f3rio por fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de compra de equipamento. \u00c9 um processo que envolve identifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de risco, entrega correta, documenta\u00e7\u00e3o completa e controle cont\u00ednuo. Quando esse processo est\u00e1 estruturado, o RH deixa de correr atr\u00e1s de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o e passa a ter, a qualquer momento, a comprova\u00e7\u00e3o de que a empresa est\u00e1 em conformidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se sua empresa quer revisar o processo de entrega de EPI e reduzir o risco de autua\u00e7\u00e3o, <\/strong><a href=\"https:\/\/grupobrmed.com.br\/contato\"><strong>fale com um especialista da BR MED<\/strong><\/a><strong> e avalie seu cen\u00e1rio atual.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como identificar o EPI obrigat\u00f3rio por fun\u00e7\u00e3o, evitar erros na entrega e reduzir riscos de autua\u00e7\u00e3o. Guia pr\u00e1tico para o RH.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[371,374,377,372,376,375,373,378,370,379],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1753"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1755,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1753\/revisions\/1755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupobrmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}