A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil. Criada em 1978, ela serve como base para todas as outras normas regulamentadoras, orientando a prevenção de riscos e a promoção de ambientes mais seguros e saudáveis.
Mais do que um conjunto de regras, a NR-1 representa um compromisso com a integridade física e mental dos colaboradores. Ela exige que as empresas adotem medidas técnicas e preventivas, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), para garantir ambientes de trabalho seguros e produtivos.
O que mudou com a atualização?
Com a atualização publicada em agosto de 2024, a NR-1 passou por mudanças importantes: a partir de maio de 2025, as empresas são obrigadas a considerar os fatores psicossociais nas análises ergonômicas — aspectos como sobrecarga, relações precárias e baixa autonomia, que podem afetar diretamente a saúde mental dos trabalhadores.
Além disso, o critério de classificação dos riscos também mudou: a severidade agora leva em conta a magnitude do dano e a probabilidade de ocorrência, enquanto o número de trabalhadores expostos é usado para priorizar ações.
Muitas empresas ainda iniciam o processo de adequação pela etapa final — atualizando documentos sem um diagnóstico claro da realidade. O NR-1: Roadmap de Adequação BR MED foi desenvolvido justamente para evitar esse erro. Nossa abordagem começa do ponto certo: um mapeamento completo e técnico do cenário atual da empresa, com foco em eficiência, conformidade e bem-estar dos colaboradores.
Confira abaixo as etapas que estruturam essa jornada:
No Diagnóstico 360°, a BR MED transforma o diagnóstico em ação, utilizando as diretrizes da NR-1 combinadas à NR-17 para realizar a identificação de perigos e a implementação de medidas de prevenção por meio da Análise Ergonômica Preliminar (AEP). A avaliação considera fatores ergonômicos e psicossociais com base no questionário COPSOQ – ISTAS21, reconhecido internacionalmente.
Com apoio do nosso time, a empresa prepara o ambiente com comunicação prévia aos trabalhadores, levantamento de informações adicionais e histórico de afastamentos. Todo o processo é guiado por metodologia técnica e estruturada nos pilares: processo de trabalho, autonomia, segurança psicológica e recompensa.
O objetivo é entregar uma AEP sólida e um Plano de Ação adequado, priorizando ações que eliminem ou reduzam os riscos na origem e organizando o plano conforme os critérios da nova NR-1.
Nesta fase, a BR MED aprofunda a análise nas áreas com fatores de riscos identificados na AEP, por meio da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), conforme a NR-17. A investigação é conduzida por uma equipe multidisciplinar e considera a complexidade dos fatores, incluindo os riscos psicossociais.
A partir da presença desses riscos, a AET pode envolver psicólogos e aplicar instrumentos reconhecidos, como os módulos do COPSOQ, adaptando a análise à realidade da empresa. O objetivo é confirmar (ou não) a existência desses fatores e avaliar se as medidas propostas na AEP são suficientes.
Para isso, a BR MED pode adotar uma abordagem multifatorial, com recursos como observação direta, diálogos com os trabalhadores, palestras e workshops — tudo estruturado conforme a necessidade de cada cenário. A análise resulta em um plano de ação mais preciso e consistente, com foco na saúde dos colaboradores e na estratégia da empresa.
Com todos os dados levantados, revisamos os documentos obrigatórios. Se mudanças forem realmente necessárias, atualizamos o PGR e o PCMSO. Se estiver tudo em conformidade, evitamos alterações desnecessárias.
Essa última etapa é fundamental para garantir que os documentos reflitam a realidade e estejam em conformidade com a legislação vigente — sem cair na armadilha de realizar AETs de forma isolada e sem propósito.