Imagine um ambiente de trabalho onde cada colaborador desempenha suas funções com segurança, sem riscos desnecessários e com a certeza de que sua integridade física e mental está protegida. Esse cenário ideal não é fruto do acaso, mas sim de normas e regulamentações que garantem condições seguras para todos. No Brasil, essas diretrizes são estabelecidas pelas Normas Regulamentadoras (NRs), um conjunto de regras criadas para proteger trabalhadores e empresas, promovendo um ambiente laboral mais seguro e produtivo.
As NRs foram desenvolvidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e possuem um papel fundamental na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Elas estabelecem diretrizes para diversas áreas, desde a segurança no uso de equipamentos até medidas preventivas para minimizar riscos no local de trabalho. Empresas que negligenciam essas normas não apenas expõem seus colaboradores a perigos, mas também correm riscos legais e financeiros significativos.
A correta aplicação das Normas Regulamentadoras exige comprometimento e planejamento. Treinamentos frequentes, auditorias internas e o uso de tecnologias de monitoramento são estratégias essenciais para garantir que a empresa esteja sempre em conformidade. Além disso, uma cultura organizacional voltada para a segurança do trabalho não apenas reduz a incidência de acidentes, mas também melhora o engajamento e a produtividade dos funcionários.
No Blog BR MED, já abordamos esse tema em outros artigos, como o Guia de Segurança do Trabalho e o texto sobre o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Essas publicações aprofundam a importância da segurança ocupacional e trazem insights valiosos para a implementação das melhores práticas nas empresas.
Ao longo deste artigo, exploraremos algumas das principais Normas Regulamentadoras e como aplicá-las no dia a dia das empresas. Também discutiremos os benefícios de seguir essas diretrizes e os riscos envolvidos na sua negligência. Garantir um ambiente seguro não é apenas uma obrigação legal, mas um compromisso com o bem-estar de todos os trabalhadores.
O que são as Normas Regulamentadoras (NRs)?
As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Brasil, com o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em diversas atividades laborais. Essas normas são complementares ao Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e definem obrigações, direitos e deveres para empregadores e empregados, visando prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
A origem das NRs remonta à Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou a CLT para incluir disposições sobre Segurança e Medicina do Trabalho. Posteriormente, em 8 de junho de 1978, a Portaria MTb nº 3.214 aprovou as primeiras 28 Normas Regulamentadoras, estabelecendo parâmetros específicos para diferentes setores e atividades. Desde então, novas NRs foram elaboradas e as existentes passaram por revisões para se adequar às mudanças nas relações de trabalho e aos avanços tecnológicos.
A elaboração e a revisão das NRs seguem um modelo tripartite, envolvendo representantes do governo, empregadores e trabalhadores. Esse formato busca garantir que as normas atendam às necessidades de todas as partes envolvidas, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a instância responsável por discutir e aprovar as atualizações das NRs, assegurando que elas reflitam as realidades e demandas atuais do mercado de trabalho.
Cada NR aborda aspectos específicos de diferentes atividades laborais, estabelecendo requisitos mínimos que devem ser seguidos para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Por exemplo, a NR 12 define medidas de segurança para a operação de máquinas e equipamentos, enquanto a NR 18 estabelece diretrizes para a construção civil.
O cumprimento das NRs é obrigatório para todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT. A não observância dessas normas pode resultar em penalidades, como multas, interdições e outras sanções previstas na legislação. Além disso, o descumprimento das NRs expõe os trabalhadores a riscos de acidentes e doenças ocupacionais, comprometendo sua integridade física e mental.
Recentemente, em agosto de 2024, o MTE promoveu uma atualização na NR 1, que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais. A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Isso significa que fatores como estresse, assédio e carga mental excessiva deverão ser identificados e gerenciados pelos empregadores, visando a proteção integral dos trabalhadores.
Essa atualização reflete a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho e a necessidade de uma abordagem mais abrangente na gestão de riscos ocupacionais. Ao incorporar a avaliação de riscos psicossociais, as NRs buscam promover um ambiente laboral mais saudável e produtivo, reconhecendo a importância do bem-estar psicológico dos trabalhadores.
Quais são as principais Normas Regulamentadoras?
As Normas Regulamentadoras (NRs) são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Entre as mais relevantes, destacam-se aquelas que abordam desde disposições gerais até normas específicas para setores de risco. A seguir, apresentamos as principais NRs e suas aplicações.
NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A NR 1 estabelece princípios fundamentais para a aplicação de todas as outras NRs, incluindo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos para garantir a segurança dos trabalhadores. Além disso, essa norma define a necessidade de treinamentos e adoção de boas práticas de segurança.
NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)
A NR 4 exige que empresas de médio e grande porte possuam um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), composto por Médicos, Enfermeiros e Técnicos de Segurança do Trabalho. O objetivo é prevenir doenças e acidentes laborais.
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
A CIPA é uma comissão obrigatória em empresas com um número mínimo de funcionários. Regulamentada pela NR 5, essa comissão tem a função de identificar riscos no ambiente de trabalho e propor melhorias para a segurança dos colaboradores.
NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
A NR 6 obriga os empregadores a fornecerem Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados aos riscos de cada atividade. Além disso, estabelece requisitos para certificação e manutenção desses equipamentos.
NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
A NR 7 determina que as empresas implementem o PCMSO, um programa médico voltado para a prevenção, rastreamento e diagnóstico de doenças ocupacionais, garantindo a saúde dos trabalhadores ao longo do tempo.
NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
O PPRA, exigido pela NR 9, tem como objetivo antecipar, reconhecer, avaliar e controlar riscos ambientais no local de trabalho. O programa deve ser atualizado periodicamente para garantir sua efetividade.
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
A NR 10 estabelece requisitos para atividades que envolvem eletricidade, como instalações elétricas e manutenção de equipamentos, garantindo que os trabalhadores sejam protegidos contra choques elétricos e incêndios.
NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
A NR 12 define padrões de segurança para máquinas e equipamentos industriais, incluindo dispositivos de proteção, sinalização e manutenção, visando minimizar riscos de acidentes.
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres
A NR 15 classifica atividades insalubres e estabelece limites de tolerância para agentes físicos, químicos e biológicos. Trabalhadores expostos a esses agentes têm direito a adicionais de insalubridade.
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas
A NR 16 regulamenta atividades perigosas, como manuseio de explosivos e produtos inflamáveis, garantindo medidas de proteção e adicionais salariais para trabalhadores expostos a esses riscos.
NR 17 – Ergonomia
A NR 17 define requisitos ergonômicos para garantir que o ambiente de trabalho seja adequado às capacidades e limitações dos trabalhadores, prevenindo doenças ocupacionais relacionadas à postura e movimentos repetitivos.
NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Construção Civil
A NR 18 estabelece diretrizes para a segurança na construção civil, incluindo medidas de prevenção contra quedas, proteção coletiva e treinamentos obrigatórios para trabalhadores do setor.
NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
A NR 20 regula a manipulação de líquidos inflamáveis e combustíveis, exigindo medidas de prevenção contra incêndios, vazamentos e explosões.
NR 23 – Proteção Contra Incêndios
A NR 23 determina que todas as empresas devem adotar sistemas de proteção contra incêndios, incluindo saídas de emergência, alarmes e extintores adequados ao ambiente de trabalho.
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
A NR 33 regulamenta o trabalho em espaços confinados, como tanques e tubulações, exigindo procedimentos específicos para evitar acidentes, incluindo monitoramento de gases e uso de EPIs adequados.
NR 35 – Trabalho em Altura
A NR 35 estabelece requisitos mínimos para a segurança de trabalhadores em altura, como andaimes, telhados e torres, garantindo o uso de equipamentos de proteção e treinamentos específicos.
NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo
A NR 37 é voltada para a segurança dos trabalhadores em plataformas de petróleo, abrangendo requisitos para instalações, treinamentos e medidas de emergência para reduzir riscos nesse setor de alta periculosidade.
Como aplicar as Normas Regulamentadoras na sua empresa?
Implementar as Normas Regulamentadoras (NRs) na sua empresa é essencial para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, além de assegurar a conformidade legal. A seguir, detalhamos um guia prático para adequação às NRs, destacando a importância do treinamento dos funcionários e apresentando ferramentas eficazes para a gestão da conformidade.
Passo a passo para adequação às NRs
Diagnóstico Inicial: Realize uma avaliação completa das condições de trabalho na sua empresa para identificar quais normas são aplicáveis às suas atividades. Este diagnóstico é fundamental para mapear os riscos existentes e determinar as áreas que necessitam de atenção.
Planejamento de Ações: Com base no diagnóstico, elabore um plano de ação que inclua medidas corretivas e preventivas para atender às exigências das NRs pertinentes. Defina prioridades, prazos e responsáveis para cada ação.
Implementação de Medidas: Execute as ações planejadas, como a instalação de equipamentos de segurança, adequação de máquinas e ambientes, e implementação de procedimentos operacionais seguros. Assegure-se de que todas as medidas estejam em conformidade com as normas vigentes.
Documentação: Mantenha registros detalhados de todas as ações realizadas, incluindo treinamentos, inspeções e manutenções. A documentação é crucial para comprovar a conformidade durante auditorias e fiscalizações.
Monitoramento e Revisão: Estabeleça um processo contínuo de monitoramento para avaliar a eficácia das medidas implementadas. Realize auditorias internas periódicas e revise o plano de ação conforme necessário para garantir melhorias contínuas.
Importância do treinamento dos colaboradores
O treinamento dos colaboradores é um pilar fundamental na aplicação das NRs. Funcionários bem treinados estão mais aptos a reconhecer riscos e a adotar comportamentos seguros, reduzindo a incidência de acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, o treinamento:
Promove a conscientização: Sensibilizar os trabalhadores sobre a importância da segurança no trabalho e o cumprimento das normas.
Desenvolver habilidades: Capacita os funcionários para operar equipamentos e realizar tarefas de maneira segura e eficiente.
Fomenta uma cultura de segurança: Incentiva a adoção de práticas seguras como parte da rotina diária, criando um ambiente de trabalho mais saudável.
Investir em programas de treinamento contínuos e atualizados é essencial para manter a equipe informada sobre as melhores práticas e mudanças nas regulamentações.
Ferramentas e recursos para gestão de conformidade
A gestão da conformidade com as NRs pode ser facilitada pelo uso de ferramentas e recursos tecnológicos que auxiliam no monitoramento e na implementação das normas. Algumas soluções recomendadas incluem:
Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO): Esses sistemas ajudam a estruturar processos relacionados à Segurança do Trabalho, incluindo avaliação de riscos, controle de documentos e gestão de incidentes.
Plataformas de e-learning para treinamentos: Aplicativos e sistemas de ensino à distância permitem que os colaboradores acessem treinamentos de segurança de forma flexível, garantindo que todos estejam atualizados com as práticas recomendadas.
Software de monitoramento de riscos e auditoria: Ferramentas específicas auxiliam na realização de auditorias internas, identificando não conformidades e gerando relatórios para ações corretivas.
A aplicação das Normas Regulamentadoras na sua empresa requer um esforço coordenado que envolve diagnóstico, planejamento, implementação, treinamento e uso de ferramentas adequadas. Ao seguir esses passos, sua empresa estará mais preparada para garantir a segurança dos colaboradores e atender às exigências legais.
Quais são os benefícios de aplicar as Normas Regulamentadoras?
A implementação das Normas Regulamentadoras (NRs) nas empresas brasileiras traz uma série de benefícios que vão além do cumprimento legal, impactando positivamente a segurança, a produtividade e a reputação organizacional. A seguir, exploramos os principais benefícios dessa prática.
Redução de acidentes do trabalho
Um dos benefícios mais evidentes da aplicação das NRs é a diminuição significativa dos acidentes laborais. Ao estabelecer diretrizes claras sobre procedimentos de segurança, uso de equipamentos de proteção e práticas operacionais, as NRs ajudam a identificar e mitigar riscos no ambiente de trabalho. De acordo com dados do Ministério da Economia, entre 2017 e 2019, houve uma redução de 17% no número de acidentes de trabalho registrados no Brasil, uma queda atribuída, em grande parte, à implementação das NRs e à conscientização das empresas sobre a importância da Segurança do Trabalho. 
Além de proteger a integridade física dos colaboradores, a redução de acidentes minimiza interrupções nas operações, afastamentos e custos associados a tratamentos médicos e indenizações. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.
Melhoria da produtividade e satisfação dos colaboradores
A adoção das NRs contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, o que impacta diretamente na satisfação e motivação dos funcionários. Colaboradores que se sentem protegidos e valorizados tendem a ser mais engajados e produtivos. A sensação de segurança ao realizar as atividades, aliada a menos interrupções e pausas para lidar com incidentes, permite que a equipe se concentre melhor no trabalho e entregue resultados de qualidade. 
Além disso, a implementação das NRs promove uma cultura de prevenção e cuidado, fortalecendo o vínculo entre empregador e empregado e contribuindo para a retenção de talentos.
Evitar multas e penalidades
O não cumprimento das NRs pode resultar em multas e penalidades legais para a empresa. Ao adotá-las, a organização se mantém em conformidade com as leis trabalhistas e evita problemas com as autoridades fiscalizadoras. Além disso, a redução do número de acidentes no ambiente de trabalho também contribui para diminuir os custos com indenizações trabalhistas. 
O que acontece se uma empresa não seguir as NRs?
O não cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) pode acarretar uma série de consequências negativas para as empresas, abrangendo desde penalidades legais até impactos financeiros e de reputação. A seguir, detalhamos as principais implicações dessa negligência.
Responsabilidade Administrativa
As empresas que desrespeitam as NRs estão sujeitas a sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). As penalidades incluem multas, cujo valor varia conforme a gravidade da infração e o número de funcionários afetados. Além disso, em situações de risco iminente à saúde ou à vida dos trabalhadores, o MTE pode determinar o embargo de obras ou a interdição de estabelecimentos, máquinas ou equipamentos, paralisando as atividades até que as irregularidades sejam sanadas. 
Responsabilidade Trabalhista
No âmbito trabalhista, o descumprimento das NRs pode resultar em diversas obrigações para o empregador, tais como:
- Pagamento de Adicionais: Empresas podem ser obrigadas a pagar adicionais de insalubridade e periculosidade aos funcionários expostos a condições inadequadas de trabalho.
- Estabilidade Provisória: Trabalhadores que sofrem acidentes de trabalho podem adquirir estabilidade no emprego por um período determinado, impedindo demissões sem justa causa.
- Ações Civis Públicas: O Ministério Público do Trabalho pode ajuizar ações civis públicas contra empresas que descumprem as NRs, visando à correção das irregularidades e à reparação de danos coletivos.
- Termo de Ajustamento de Conduta (TAC): Empresas podem ser instadas a firmar TACs, comprometendo-se a adotar medidas corretivas sob pena de multas adicionais em caso de descumprimento.
Responsabilidade Previdenciária
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) pode mover ações regressivas contra empresas que, ao descumprirem as NRs, contribuíram para a ocorrência de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Nesses casos, a empresa pode ser obrigada a ressarcir os valores gastos pelo INSS com benefícios previdenciários concedidos aos trabalhadores afetados.
Responsabilidade Civil
Quando o descumprimento das NRs resulta em lesão corporal ou doença ocupacional, a empresa pode ser responsabilizada civilmente, sendo compelida a arcar com:
- Despesas Médicas: Custos relacionados ao tratamento de saúde do trabalhador afetado.
- Lucros Cessantes: Compensação pela perda de capacidade laborativa do empregado durante o período de recuperação.
- Danos Estéticos: Indenização por deformidades ou alterações na aparência física do trabalhador.
- Pensão Vitalícia: Em casos de invalidez permanente ou morte, a empresa pode ser condenada a pagar pensão aos dependentes do trabalhador.
Responsabilidade Tributária
O não cumprimento das NRs pode impactar negativamente a carga tributária da empresa. A ocorrência frequente de acidentes de trabalho pode elevar as alíquotas do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) e do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), aumentando os custos tributários relacionados à folha de pagamento.
Responsabilidade Criminal
Em situações mais graves, os responsáveis pela empresa podem ser enquadrados criminalmente:
- Infração Penal: Descumprimento das normas de segurança sem que haja resultado lesivo ou risco ao trabalhador.
- Crime de Perigo: Quando o descumprimento das normas de segurança no trabalho oferece risco ou perigo à vida do trabalhador.
- Lesão Corporal: Descumprimento das normas de segurança no trabalho que resulte em dano físico ou lesão do trabalhador.
- Homicídio: Quando o descumprimento das normas de segurança resulta na morte do trabalhador.
Impacto na Reputação e Competitividade
Além das implicações legais e financeiras, o descumprimento das NRs pode afetar negativamente a reputação da empresa. Empresas que não zelam pela segurança e saúde de seus colaboradores podem sofrer danos à imagem, perdendo a confiança de clientes, parceiros e investidores. Isso pode resultar em perda de contratos, dificuldade em atrair talentos e redução da competitividade no mercado.
Interrupção das Atividades
Em casos de infrações graves, as autoridades competentes podem determinar a paralisação parcial ou total das atividades da empresa até que as condições de trabalho sejam regularizadas. Essa interrupção pode acarretar prejuízos significativos, incluindo perda de produção, atrasos em entregas e rompimento de contratos comerciais.
Ações Trabalhistas e Indenizações
Trabalhadores prejudicados pelo descumprimento das NRs podem ingressar com ações na Justiça do Trabalho, buscando reparação por danos materiais e morais. As condenações podem incluir o pagamento de verbas rescisórias, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, além de indenizações por danos morais, dependendo da gravidade da situação. 
Diante dessas possíveis consequências, é imperativo que as empresas adotem uma postura proativa na implementação e cumprimento das Normas Regulamentadoras.
Como saber se minha empresa está em conformidade?
Garantir que sua empresa esteja em conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) é essencial para assegurar a segurança e a saúde dos colaboradores, além de evitar penalidades legais. A conformidade não apenas previne acidentes, mas também promove um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso. Mas como verificar se sua empresa está alinhada com essas normas? A seguir, apresentamos um guia detalhado para auxiliá-lo nesse processo.
O primeiro passo é identificar quais NRs são relevantes para o ramo de atividade da sua empresa. Atualmente, existem 36 NRs em vigor, cada uma abordando aspectos específicos da Segurança e Saúde no Trabalho. Uma consulta detalhada ao capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pode fornecer uma visão abrangente das normas aplicáveis. 
Realize uma Auditoria Interna
Conduza uma avaliação minuciosa das condições de trabalho em sua empresa para identificar possíveis não conformidades. Essa auditoria deve abranger:
- Ambiente de Trabalho: Verifique se as instalações físicas estão adequadas às normas de segurança, incluindo iluminação, ventilação e sinalização.
- Equipamentos: Certifique-se de que máquinas e ferramentas estejam em bom estado de conservação e possuam os dispositivos de segurança necessários.
- Procedimentos Operacionais: Analise se existem procedimentos padronizados para a realização das atividades e se eles estão sendo seguidos corretamente.
- Documentação: Confira se todos os documentos exigidos pelas NRs, como Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estão atualizados e devidamente arquivados.
Essa análise detalhada permite identificar áreas que necessitam de melhorias e auxilia na elaboração de um plano de ação para corrigir eventuais falhas.
Capacite seus Colaboradores
A conformidade com as NRs não se limita apenas às instalações e equipamentos; ela envolve também o comportamento e o conhecimento dos funcionários. Promova treinamentos regulares para conscientizar a equipe sobre a importância das normas de segurança e instruí-los quanto às práticas adequadas no ambiente de trabalho. Isso inclui:
- Uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Garantir que todos saibam como utilizar os EPIs de forma adequada.
- Procedimentos de Emergência: Treinar os colaboradores para agir corretamente em situações de emergência, como incêndios ou acidentes.
- Ergonomia: Orientar sobre posturas corretas e técnicas para evitar lesões relacionadas ao trabalho.
Investir na capacitação dos funcionários não só promove a segurança, mas também aumenta a produtividade e a satisfação no trabalho.
Utilize Ferramentas de Gestão de Conformidade
Atualmente, existem diversas ferramentas e softwares que auxiliam na gestão da conformidade com as NRs. Essas soluções permitem:
- Monitoramento Contínuo: Acompanhar em tempo real as condições de segurança no ambiente de trabalho.
- Gestão de Documentação: Manter todos os registros e documentos organizados e facilmente acessíveis.
- Alertas e Notificações: Receber lembretes sobre prazos de validade de certificados, necessidade de manutenções preventivas, entre outros.
A adoção dessas ferramentas facilita o cumprimento das normas e reduz o risco de esquecimentos ou falhas humanas.
Consulte Especialistas
Em muitos casos, contar com a consultoria de profissionais especializados em Segurança do Trabalho pode ser a melhor abordagem para garantir a conformidade. Esses especialistas possuem o conhecimento necessário para:
- Realizar Avaliações Técnicas: Identificar riscos que podem passar despercebidos por uma análise interna.
- Elaborar Programas e Laudos: Desenvolver documentos exigidos pelas NRs, como o PPRA e o PCMSO.
- Oferecer Treinamentos Específicos: Capacitar a equipe em áreas específicas, conforme as necessidades da empresa.
A consultoria especializada assegura que sua empresa esteja alinhada às melhores práticas de segurança e saúde ocupacional.
Monitorar e Revisar Continuamente
A conformidade com as NRs é um processo contínuo. Estabeleça um cronograma de revisões periódicas para:
- Avaliar a Eficácia das Medidas Implementadas: Verificar se as ações corretivas estão surtindo o efeito desejado.
- Atualizar Procedimentos: Ajustar procedimentos operacionais conforme mudanças nas atividades ou nas regulamentações.
- Promover Melhoria Contínua: Buscar constantemente formas de aprimorar a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.
Esse monitoramento constante garante que a empresa se mantenha em conformidade e pronta para responder a novas demandas ou desafios que possam surgir.
Como podemos ajudar?
A BR MED é uma parceira estratégica para empresas que desejam garantir a conformidade com as Normas Regulamentadoras. Com uma equipe especializada em Saúde Ocupacional, oferecemos soluções completas, como a realização de exames médicos, elaboração de programas como PGR, PCMSO e PPRA, treinamentos de segurança e monitoramento da saúde dos colaboradores.
Nosso objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo, ajudando sua empresa a atender todas as exigências legais e a cuidar do bem-estar dos funcionários. Clique aqui e saiba mais!
