A NR-1 exige que indústrias incluam riscos psicossociais no PGR, com prazo de atualização previsto para dia 26 de maio. Este guia mostra o que diretores e gestores de SST precisam decidir antes de executar, com critérios claros de prioridade, orçamento e responsabilização.
Conheça os 5 riscos psicossociais mais frequentes no ambiente de trabalho, seus impactos reais e como sua empresa pode se adequar à NR-1 antes de maio de 2026.
Entenda o que o Manual do MTE diz sobre riscos psicossociais na NR-1: como identificar, avaliar e prevenir. O prazo de adequação termina em 26 de maio de 2026.
A Justiça do Trabalho condenou uma empresa em R$ 250 mil por realizar exames ocupacionais via telemedicina. Entenda a proibição, as multas atualizadas e como garantir a conformidade da sua empresa.
Com a nova NR-1 batendo à porta em maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigatória. Ir além da conformidade e antecipar a adequação é a chave para transformar uma obrigação legal em um poderoso diferencial de mercado.
O artigo apresenta as soluções da BR MED para campanhas de vacinação, com destaque para o modelo de Aeroclínicas no setor Offshore e a importância estratégica da imunização contra gripe e dengue em 2026. São detalhados os modelos de aplicação (In Company, a bordo e fornecimento de doses) e os diferenciais de qualidade que elevam a adesão das equipes.
A atualização da NR-1 entra em plena vigência em 26 de maio de 2026 e exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Neste artigo, apresentamos um roteiro prático de adequação, do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo, com o apoio da metodologia modular da BR MED.
Entenda por que a demanda por ASO admissional aumenta em fevereiro e como seu RH pode se preparar para o pico de contratações do início do ano.
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
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