A NR-1 exige que indústrias incluam riscos psicossociais no PGR, com prazo de atualização previsto para dia 26 de maio. Este guia mostra o que diretores e gestores de SST precisam decidir antes de executar, com critérios claros de prioridade, orçamento e responsabilização.
Saiba quando emitir a CAT, como preencher sem erro e quais são os riscos reais para a empresa que não comunica o acidente de trabalho dentro do prazo.
Abril Verde 2026 vai além de campanhas simbólicas: com recordes de afastamentos por saúde mental e o prazo de adequação à NR-1 em 26 de maio, empresas precisam transformar o mês em ação concreta de SST. O artigo apresenta os dados, a conexão com a nova norma e cinco ações práticas para evitar autuações, passivos trabalhistas e danos à marca empregadora.
Conheça os 5 riscos psicossociais mais frequentes no ambiente de trabalho, seus impactos reais e como sua empresa pode se adequar à NR-1 antes de maio de 2026.
Entenda o que são a AEP e a AET, como funcionam na prática, quais as diferenças entre elas e por que a atualização da NR-1 torna essas avaliações ainda mais relevantes para a sua empresa.
Entenda o que o Manual do MTE diz sobre riscos psicossociais na NR-1: como identificar, avaliar e prevenir. O prazo de adequação termina em 26 de maio de 2026.
Com a nova NR-1 batendo à porta em maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigatória. Ir além da conformidade e antecipar a adequação é a chave para transformar uma obrigação legal em um poderoso diferencial de mercado.
O artigo apresenta as soluções da BR MED para campanhas de vacinação, com destaque para o modelo de Aeroclínicas no setor Offshore e a importância estratégica da imunização contra gripe e dengue em 2026. São detalhados os modelos de aplicação (In Company, a bordo e fornecimento de doses) e os diferenciais de qualidade que elevam a adesão das equipes.
A atualização da NR-1 entra em plena vigência em 26 de maio de 2026 e exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Neste artigo, apresentamos um roteiro prático de adequação, do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo, com o apoio da metodologia modular da BR MED.
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
A BR MED oferece uma solução completa de saúde corporativa que simplifica o acesso dos seus colaboradores a cuidados físicos e mentais. Invista no bem-estar da sua equipe. Fale com a gente!
