A atualização da NR-1 entra em plena vigência em 26 de maio de 2026 e exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Neste artigo, apresentamos um roteiro prático de adequação, do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo, com o apoio da metodologia modular da BR MED.
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
A atualização da NR-1 obriga empresas a incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, com fiscalização punitiva a partir de maio de 2026. Pesquisa revela que 93% das organizações operam sob alto risco associado à sobrecarga mental no trabalho.
Com o prazo de adequação à nova NR-1 encerrando em maio de 2026, empresas brasileiras precisam corrigir falhas críticas na gestão de riscos ocupacionais, especialmente os psicossociais. Os erros mais comuns incluem inventários genéricos, avaliações superficiais e falta de monitoramento contínuo.
A integração entre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e os princípios ESG (Ambiental, Social e Governança) surge como estratégia fundamental para empresas, visando não apenas a redução de acidentes, mas também o fortalecimento da sustentabilidade e do valor da marca.
A NR-15 define critérios para caracterizar atividades insalubres, orientando a proteção dos trabalhadores e o pagamento do adicional conforme a CLT. Atualizada em 2025, a norma reforça a gestão técnica dos riscos físicos, químicos e biológicos nas empresas.
ESG consolida-se como estratégia central nas empresas ao conectar sustentabilidade, governança e, sobretudo, o cuidado com as pessoas. A integração entre ESG e SST transforma saúde, segurança e bem-estar em investimento, valor de marca e vantagem competitiva.
A nova NR-1 redefine critérios do PGR ao padronizar a severidade, diferenciar a classificação dos riscos por categoria e mudar a lógica de priorização das ações preventivas. A fiscalização passará a avaliar não só a identificação dos riscos, mas a metodologia e os critérios técnicos adotados pelas empresas.
A BR MED estruturou a jornada do paciente com tecnologia própria, padronização de processos e comunicação proativa, garantindo eficiência e experiência humanizada.
Com escala nacional, a empresa cresceu sem perder qualidade, mantendo alto nível de satisfação e reconhecimento no mercado.
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