A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
Com o prazo de adequação à nova NR-1 encerrando em maio de 2026, empresas brasileiras precisam corrigir falhas críticas na gestão de riscos ocupacionais, especialmente os psicossociais. Os erros mais comuns incluem inventários genéricos, avaliações superficiais e falta de monitoramento contínuo.
A BR MED estruturou a jornada do paciente com tecnologia própria, padronização de processos e comunicação proativa, garantindo eficiência e experiência humanizada.
Com escala nacional, a empresa cresceu sem perder qualidade, mantendo alto nível de satisfação e reconhecimento no mercado.
BR MED marca presença na OTC Brasil 2025, um dos maiores eventos do setor de Óleo, Gás e Energia do mundo.
O Roadmap da BR MED orienta empresas na adequação à nova NR-1, com foco técnico, estratégico e atenção aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Primeira SIPAT da BR MED aborda temas importantes e palestra sobre ergonomia.
A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma das principais preocupações das organizações brasileiras nos últimos anos. Com mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais registrados em 2024,
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