Mais do que entender as mudanças da NR-1, as empresas agora enfrentam um desafio maior: como aplicar essas exigências no dia a dia sem comprometer seus recursos, sua rotina e, principalmente, a saúde dos colaboradores? Não se trata apenas de cumprir uma Norma — trata-se de uma oportunidade estratégica, em prol de gerenciar riscos com responsabilidade, estratégia e foco no bem-estar.
É nesse contexto que a BR MED propõe uma metodologia que alia eficiência e segurança, por meio de um método desenvolvido para ser adaptável, técnico e sem desperdícios. O NR-1: Roadmap de Adequação BR MED foi elaborado com base científica e por uma equipe multidisciplinar composta por Médicos do Trabalho, Psicólogos, Enfermeiros, Ergonomistas, Engenheiros do Trabalho e Técnicos de Segurança.
Os impactos por trás das novas exigências
A atualização da NR-1, publicada em agosto de 2024, trouxe transformações profundas na forma de avaliar e gerenciar os riscos ocupacionais. A principal mudança foi a inclusão obrigatória, a partir de 26 de maio de 2025, do gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais nas avaliações ergonômicas, condicionadas na NR-17.
Esses fatores estão relacionados a condições como a sobrecarga de tarefas, ambientes inseguros, relações de trabalho precárias, baixa autonomia e jornadas extensas. São aspectos que podem gerar estresse, ansiedade e, consequentemente, transtornos mentais.
Além disso, a forma de classificar os riscos também mudou: o número de trabalhadores expostos deixou de ser critério para definir a severidade de um risco, sendo substituído por uma avaliação baseada na magnitude do dano e na probabilidade de ocorrência. Já para a priorização das ações, o número de expostos se torna essencial, garantindo que medidas com maior impacto sejam priorizadas.
A importância da atualização da NR-1 se reforça quando olhamos para os dados mais recentes sobre saúde mental no trabalho. Nos últimos anos, a combinação de sobrecarga, pressão constante e ambientes organizacionais desfavoráveis tem levado a um crescimento expressivo nos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Só em 2024, foram mais de 440 mil casos registrados — o dobro do número registrado na década anterior, segundo o Ministério da Previdência.
Diante desse cenário alarmante, torna-se indispensável que as empresas não apenas reconheçam o problema, mas que atuem com critérios técnicos, seriedade e apoio especializado, garantindo ambientes psicologicamente seguros e saudáveis.
Roadmap de Adequação BR MED
Muitas empresas podem cometer o erro de iniciar o processo pela etapa final, sem ter clareza do cenário completo. O Roadmap de Adequação BR MED, por outro lado, foi estruturado para começar do ponto certo: o entendimento do que já está sendo feito, de forma minuciosa e estratégica. Confira as fases a seguir e entenda como cada uma contribui para uma adequação simples e segura à nova NR-1.
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Esse artigo é um convite para repensar a forma como sua empresa se prepara para a nova NR-1. Mas o conteúdo completo vai além.
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