AEP e AET: o que são, qual a diferença e por que elas importam na atualização da NR-1
Entenda o que são a AEP e a AET, como funcionam na prática, quais as diferenças entre elas e por que a atualização da NR-1 torna essas avaliações ainda mais relevantes para a sua empresa.
Riscos psicossociais: o que diz o manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 do NR-1
Entenda o que o Manual do MTE diz sobre riscos psicossociais na NR-1: como identificar, avaliar e prevenir. O prazo de adequação termina em 26 de maio de 2026.
Justiça proíbe exames ocupacionais por telemedicina: entenda os impactos e multas para sua empresa
A Justiça do Trabalho condenou uma empresa em R$ 250 mil por realizar exames ocupacionais via telemedicina. Entenda a proibição, as multas atualizadas e como garantir a conformidade da sua empresa.
Por que antecipar a adequação à NR-1 pode gerar vantagem competitiva para sua empresa
Com a nova NR-1 batendo à porta em maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigatória. Ir além da conformidade e antecipar a adequação é a chave para transformar uma obrigação legal em um poderoso diferencial de mercado.
Como a BR MED potencializa a campanha de vacinação da sua empresa
O artigo apresenta as soluções da BR MED para campanhas de vacinação, com destaque para o modelo de Aeroclínicas no setor Offshore e a importância estratégica da imunização contra gripe e dengue em 2026. São detalhados os modelos de aplicação (In Company, a bordo e fornecimento de doses) e os diferenciais de qualidade que elevam a adesão das equipes.
Como preparar sua empresa para a NR-1: um passo a passo para a adequação
A atualização da NR-1 entra em plena vigência em 26 de maio de 2026 e exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Neste artigo, apresentamos um roteiro prático de adequação, do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo, com o apoio da metodologia modular da BR MED.
ASO Admissional: por que a demanda aumenta em fevereiro
Entenda por que a demanda por ASO admissional aumenta em fevereiro e como seu RH pode se preparar para o pico de contratações do início do ano.
Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: como integrar as áreas para atender à NR-1
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
O Papel Estratégico do RH e DP na Implementação da Nova NR-1
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
Atualização da NR-1 na prática: o que sua empresa precisa ter estruturado para estar em conformidade
A atualização da NR-1 obriga empresas a incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, com fiscalização punitiva a partir de maio de 2026. Pesquisa revela que 93% das organizações operam sob alto risco associado à sobrecarga mental no trabalho.