Abril Verde 2026 vai além de campanhas simbólicas: com recordes de afastamentos por saúde mental e o prazo de adequação à NR-1 em 26 de maio, empresas precisam transformar o mês em ação concreta de SST. O artigo apresenta os dados, a conexão com a nova norma e cinco ações práticas para evitar autuações, passivos trabalhistas e danos à marca empregadora.
Conheça os 5 riscos psicossociais mais frequentes no ambiente de trabalho, seus impactos reais e como sua empresa pode se adequar à NR-1 antes de maio de 2026.
Entenda o que são a AEP e a AET, como funcionam na prática, quais as diferenças entre elas e por que a atualização da NR-1 torna essas avaliações ainda mais relevantes para a sua empresa.
Entenda o que o Manual do MTE diz sobre riscos psicossociais na NR-1: como identificar, avaliar e prevenir. O prazo de adequação termina em 26 de maio de 2026.
Com a nova NR-1 batendo à porta em maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigatória. Ir além da conformidade e antecipar a adequação é a chave para transformar uma obrigação legal em um poderoso diferencial de mercado.
O artigo apresenta as soluções da BR MED para campanhas de vacinação, com destaque para o modelo de Aeroclínicas no setor Offshore e a importância estratégica da imunização contra gripe e dengue em 2026. São detalhados os modelos de aplicação (In Company, a bordo e fornecimento de doses) e os diferenciais de qualidade que elevam a adesão das equipes.
A atualização da NR-1 entra em plena vigência em 26 de maio de 2026 e exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Neste artigo, apresentamos um roteiro prático de adequação, do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo, com o apoio da metodologia modular da BR MED.
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
A atualização da NR-1 obriga empresas a incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, com fiscalização punitiva a partir de maio de 2026. Pesquisa revela que 93% das organizações operam sob alto risco associado à sobrecarga mental no trabalho.
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