Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: como integrar as áreas para atender à NR-1
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
O Papel Estratégico do RH e DP na Implementação da Nova NR-1
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
Atualização da NR-1 na prática: o que sua empresa precisa ter estruturado para estar em conformidade
A atualização da NR-1 obriga empresas a incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, com fiscalização punitiva a partir de maio de 2026. Pesquisa revela que 93% das organizações operam sob alto risco associado à sobrecarga mental no trabalho.
Nova NR-1: os 5 erros que sua empresa não pode cometer em 2026
Com o prazo de adequação à nova NR-1 encerrando em maio de 2026, empresas brasileiras precisam corrigir falhas críticas na gestão de riscos ocupacionais, especialmente os psicossociais. Os erros mais comuns incluem inventários genéricos, avaliações superficiais e falta de monitoramento contínuo.
Gestão integrada de SST e ESG: sustentabilidade e proteção juntas
A integração entre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e os princípios ESG (Ambiental, Social e Governança) surge como estratégia fundamental para empresas, visando não apenas a redução de acidentes, mas também o fortalecimento da sustentabilidade e do valor da marca.
Como a BR MED trabalha a jornada do paciente em suas clínicas próprias
A BR MED estruturou a jornada do paciente com tecnologia própria, padronização de processos e comunicação proativa, garantindo eficiência e experiência humanizada.
Com escala nacional, a empresa cresceu sem perder qualidade, mantendo alto nível de satisfação e reconhecimento no mercado.
NR-1: 10 motivos para sua empresa se adequar à atualização da norma.
A atualização da NR-1 torna 2026 decisivo para empresas que desejam evitar multas, reduzir afastamentos e fortalecer sua marca empregadora. A gestão de riscos psicossociais, integrada ao PGR, transforma a SST em estratégia competitiva e prepara organizações para licitações, inovação e resiliência.
Compliance em Saúde Ocupacional frente ao eSocial
A digitalização do eSocial elevou o compliance em Saúde Ocupacional a um nível estratégico, exigindo informações precisas e integração entre áreas internas. Falhas no envio ou inconsistências podem gerar multas altas, riscos jurídicos e impactos na reputação das empresas.
Gestão de riscos psicossociais no setor Offshore: um guia completo e aprofundado
A gestão de riscos psicossociais no setor Offshore tornou-se um pilar essencial devido aos desafios do ambiente, como isolamento e pressão. Com a nova regulamentação da NR-1, a avaliação e controle desses riscos serão obrigatórios a partir de 2026, exigindo adaptação das empresas para preservar a saúde mental e a segurança dos trabalhadores.
A importância do Assistente Técnico na Perícia Médica Trabalhista
Você sabia que o Assistente Técnico desempenha um papel fundamental no processo de Perícia Médica Trabalhista? Muitas vezes, há confusão entre os papéis envolvidos nesse processo. O perito do juízo conduz a perícia de forma imparcial, enquanto o Assistente Técnico atua como consultor especializado. Embora represente os interesses de uma das partes, o assistente mantém […]