5 riscos psicossociais mais comuns no trabalho: o que sua empresa precisa mapear antes da nova NR-1
Conheça os 5 riscos psicossociais mais frequentes no ambiente de trabalho, seus impactos reais e como sua empresa pode se adequar à NR-1 antes de maio de 2026.
Riscos psicossociais: o que diz o manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 do NR-1
Entenda o que o Manual do MTE diz sobre riscos psicossociais na NR-1: como identificar, avaliar e prevenir. O prazo de adequação termina em 26 de maio de 2026.
Justiça proíbe exames ocupacionais por telemedicina: entenda os impactos e multas para sua empresa
A Justiça do Trabalho condenou uma empresa em R$ 250 mil por realizar exames ocupacionais via telemedicina. Entenda a proibição, as multas atualizadas e como garantir a conformidade da sua empresa.
Por que antecipar a adequação à NR-1 pode gerar vantagem competitiva para sua empresa
Com a nova NR-1 batendo à porta em maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigatória. Ir além da conformidade e antecipar a adequação é a chave para transformar uma obrigação legal em um poderoso diferencial de mercado.
Como a BR MED potencializa a campanha de vacinação da sua empresa
O artigo apresenta as soluções da BR MED para campanhas de vacinação, com destaque para o modelo de Aeroclínicas no setor Offshore e a importância estratégica da imunização contra gripe e dengue em 2026. São detalhados os modelos de aplicação (In Company, a bordo e fornecimento de doses) e os diferenciais de qualidade que elevam a adesão das equipes.
Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: como integrar as áreas para atender à NR-1
A atualização da NR-1 exige que Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho deixem de operar em silos. Entenda por que a integração entre as áreas se tornou obrigatória e como implementá-la na prática.
O Papel Estratégico do RH e DP na Implementação da Nova NR-1
Com apenas 5% das empresas preparadas para a nova NR-1, RH e DP assumem papel estratégico na adequação à norma que exige gestão de riscos psicossociais. A integração entre áreas, o monitoramento de indicadores de saúde mental e a promoção de uma cultura de bem-estar tornam-se essenciais para a conformidade até maio de 2026.
Atualização da NR-1 na prática: o que sua empresa precisa ter estruturado para estar em conformidade
A atualização da NR-1 obriga empresas a incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, com fiscalização punitiva a partir de maio de 2026. Pesquisa revela que 93% das organizações operam sob alto risco associado à sobrecarga mental no trabalho.
Nova NR-1: os 5 erros que sua empresa não pode cometer em 2026
Com o prazo de adequação à nova NR-1 encerrando em maio de 2026, empresas brasileiras precisam corrigir falhas críticas na gestão de riscos ocupacionais, especialmente os psicossociais. Os erros mais comuns incluem inventários genéricos, avaliações superficiais e falta de monitoramento contínuo.
Gestão integrada de SST e ESG: sustentabilidade e proteção juntas
A integração entre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e os princípios ESG (Ambiental, Social e Governança) surge como estratégia fundamental para empresas, visando não apenas a redução de acidentes, mas também o fortalecimento da sustentabilidade e do valor da marca.