Você sabe o que é SST?
A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é um conjunto de práticas e normas fundamentais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores de uma empresa. Sua implementação não apenas cumpre exigências legais, mas também reduz acidentes, melhora a produtividade e evita passivos trabalhistas.
Neste artigo, vamos abordar o que é SST e para que serve, sua importância nas empresas, os principais programas envolvidos e sua relação com o e-Social. Além disso, falaremos sobre gestão de riscos ocupacionais, prevenção de acidentes de trabalho e a importância do uso de EPI (Equipamentos de Proteção Individual).
Saúde e Segurança no Trabalho: para que serve?
A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) engloba todas as ações voltadas à proteção dos trabalhadores contra riscos ocupacionais. Essas ações incluem medidas preventivas, treinamentos, exames médicos e elaboração de laudos técnicos para garantir conformidade com as normas regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência.
A SST tem como principal objetivo minimizar os riscos à saúde dos trabalhadores, proporcionando um ambiente seguro e prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Sua aplicação vai além da conformidade legal, promovendo uma cultura de segurança no trabalho. No dia-a-dia de uma empresa, a gestão de SST inclui desde o cumprimento das normas até a implementação de treinamentos em Segurança do Trabalho e aquisição de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
Cada empresa deve avaliar os riscos presentes em seu ambiente de trabalho, que devem constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme determina a NR-01, e estabelecer medidas adequadas para eliminá-los ou mitigá-los. Vale lembrar que a gestão da SST é um processo contínuo, que envolve equipes multidisciplinares, monitoramento e melhorias constantes.
Qual a importância da SST nas empresas?
A correta gestão da SST nas empresas traz inúmeros benefícios, tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.
Benefícios para os colaboradores
- Redução de acidentes e doenças ocupacionais: Ambientes seguros diminuem os riscos de lesões e enfermidades relacionadas ao trabalho, o que por sua vez reduz o absenteísmo e o presenteísmo.
- Maior qualidade de vida: Funcionários que trabalham em locais seguros e saudáveis são mais motivados e produtivos.
- Capacitação contínua: A realização de treinamentos em Segurança do Trabalho permite que os funcionários identifiquem, previnam riscos e estejam mais atentos no cuidado coletivo.
Benefícios para a empresa
- Cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária: O não cumprimento da legislação de SST pode resultar em multas e processos.
- Redução de custos com afastamentos e indenizações: Empresas que investem em prevenção de acidentes de trabalho evitam prejuízos financeiros.
- Aumento da produtividade: Funcionários seguros e saudáveis são mais produtivos e engajados.
- Imagem da empresa e posicionamento de mercado: Organizações comprometidas com a SST ganham credibilidade e reconhecimento no mercado.
Quem é obrigado a fazer gestão de SST?
Todas as empresas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são obrigadas a implementar ações de SST. Isso significa que qualquer organização que tenha colaboradores formais deve seguir as normas regulamentadoras e adotar medidas de segurança no trabalho.
Setores como Óleo e Gás, Construção Civil, Indústria e Transporte são alguns dos que exigem maior rigor na implementação da SST devido aos altos riscos ocupacionais envolvidos.
Como implementar a gestão SST em uma empresa?
A implementação de um programa eficaz de SST requer planejamento e execução estruturados. Veja os principais passos:
Passo 1: Diagnóstico inicial
Realizar uma análise detalhada dos riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. Esse levantamento é essencial para definir medidas preventivas e garantir a conformidade com a legislação. Lembre-se: todos os riscos ocupacionais devem estar descritos de forma detalhada no PGR da empresa.
Passo 2: Desenvolvimento de uma política de SST
Criar diretrizes claras e objetivas para promover a Saúde e Segurança no Trabalho. A política deve ser comunicada a todos os colaboradores e reforçada periodicamente.
Passo 3: Planejamento e implementação de medidas preventivas
Definir ações para minimizar riscos, como a adoção de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), o fornecimento de EPIs adequados e melhorias estruturais no ambiente de trabalho.
Passo 4: Treinamento e capacitação dos colaboradores
Investir na formação contínua dos funcionários para garantir que eles compreendam e apliquem boas práticas de SST no dia a dia.
Passo 5: Monitoramento e otimização contínua
Acompanhar regularmente os indicadores de SST, realizando auditorias e ajustes sempre que necessário.
Documentos, Laudos e Programas de SST: quais são os principais?
Os documentos, laudos e programas de SST são análises de caráter técnico que avaliam as condições de trabalho e o impacto delas na saúde dos colaboradores. Eles se dividem entre documentos de Segurança e de Saúde do Trabalho.
Documentos de Segurança do Trabalho:
São documentos de responsabilidade de um Engenheiro de Segurança do Trabalho e desenvolvidos com apoio de uma equipe de Técnicos em Segurança do Trabalho.
PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
- O que é: Documento obrigatório, estabelecido pela NR-01, que descreve detalhadamente e organiza os riscos ocupacionais da empresa. É a base para o desenvolvimento do PCMSO, importante documento de Saúde do Trabalho que trataremos a seguir.
- Objetivo: Implementar medidas de controle e proteção contra os riscos identificados no ambiente de trabalho.
LTCAT – Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho
- O que é: Documento que avalia a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos.
- Objetivo: Comprovar a necessidade ou não de aposentadoria especial junto ao INSS.
LTI – Laudo Técnico de Insalubridade
- O que é: Documento que analisa a exposição dos trabalhadores a condições insalubres previstas na NR-15.
- Objetivo: Determinar a necessidade do pagamento do adicional de insalubridade.
LTP – Laudo Técnico de Periculosidade
- O que é: Documento que verifica a exposição do trabalhador a atividades perigosas conforme a NR-16.
- Objetivo: Definir se há direito ao adicional de periculosidade no salário.
Avaliações Ambientais
- O que são: Estudos e medições realizadas para identificar e quantificar agentes físicos, químicos e biológicos no ambiente de trabalho.
- Objetivo: Garantir um ambiente seguro e tomar medidas preventivas contra riscos ocupacionais.
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
- O que é: Documento histórico-laboral do trabalhador, contendo informações sobre sua exposição a agentes nocivos.
- Objetivo: Comprovar condições para aposentadoria especial junto ao INSS.
AET – Análise Ergonômica do Trabalho
- O que é: Estudo detalhado das condições ergonômicas do ambiente de trabalho.
- Objetivo: Identificar e corrigir problemas ergonômicos, prevenindo doenças ocupacionais e aumentando o conforto e a produtividade dos trabalhadores.
Documentos de Saúde do Trabalho:
São documentos de responsabilidade de um Médico do Trabalho e desenvolvidos com apoio de uma equipe de Enfermeiros do Trabalho.
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
- O que é: Programa obrigatório estabelecido pela NR-07 que define diretrizes para a realização de exames médicos ocupacionais de acordo com as diferentes funções dentro de uma empresa.
- Objetivo: Monitorar a saúde dos trabalhadores, prevenir doenças ocupacionais e garantir a aptidão dos funcionários para suas funções.
Relatório Anual do PCMSO
- O que é: Documento que reúne informações sobre a execução do PCMSO ao longo do ano, incluindo estatísticas dos exames realizados e eventuais agravos à saúde dos trabalhadores.
- Objetivo: Avaliar a eficácia do PCMSO e propor melhorias contínuas na gestão da saúde ocupacional da empresa.
Documentos de Saúde e Segurança do Trabalho
Existem ainda documentos que precisam ser elaborados em conjunto por profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho, é o caso do PCA e do PPR.
PCA – Programa de Conservação Auditiva
- O que é: Programa específico para prevenir perdas auditivas induzidas por ruído ocupacional, conforme determina a NR-09 e a NR-07.
- Objetivo: Monitorar a exposição ao ruído, garantir a proteção auditiva adequada e preservar a audição dos trabalhadores.
PPR – Programa de Proteção Respiratória
- O que é: Conjunto de medidas para proteção dos trabalhadores expostos a contaminantes presentes no ar, como poeiras, fumos, névoas e vapores.
- Objetivo: Garantir o uso correto de Equipamentos de Proteção Respiratória (EPR) e minimizar os riscos de doenças respiratórias ocupacionais.
Qual a relação da SST e o e-Social?
O e-Social é o sistema do governo federal que unifica a transmissão de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. A SST faz parte desse sistema, exigindo que as empresas enviem periodicamente dados sobre a saúde e segurança dos trabalhadores. O não cumprimento dessas exigências pode resultar em multas e penalidades.
Nesse episódio do BR MED Talks, o primeiro talk show sobre Saúde Corporativa do Brasil, o CEO da BR MED Thiago Cezar, esclarece as principais dúvidas sobre o tema e alerta para os principais erros das empresas ao exportar e transmitir informações de SST ao e-Social.
Quais são os desafios comuns na implementação da SST e como superá-los?
A implementação de uma gestão eficiente em SST pode enfrentar diversos obstáculos. Muitas empresas encaram a segurança e saúde dos seus colaboradores como um custo e não como um investimento. Esse equívoco conceitual, pode gerar uma cadeia de problemas como dificuldades na adaptação dos processos internos e até mesmo resistência dos colaboradores em medidas de segurança, uso de EPIs e participação em treinamentos.
Para superar esses desafios, é essencial investir em conscientização, cultura de segurança e suporte especializado. Além, é claro, de contar com os parceiros certos que podem agregar com expertise no tema. A BR MED, empresa líder em Saúde Corporativa no Brasil, especialista em exames ocupacionais e operações especiais para empresas com alto grau de risco, oferece soluções completas para a gestão da Saúde e Segurança no Trabalho. Com uso de tecnologia de ponta e alto capital intelectual, auxiliamos empresas no cumprimento das normas e na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Saiba mais sobre a BR MED: https://grupobrmed.com.br/
